“竞争上岗是没错，但是孕妇这种，或者是年纪的确偏大，但有能力的，也不会这样去对他们吧，毕竟兢兢业业那么多年。”我说道。
“能力就要看是什么能力了，有能力还怕找不到工作吗？只有没有能力的人才会被淘汰，至于孕妇，你知道要耽误多久吗？这都是行业里最稀松平常的事情了。”周耀森解释道。
“女人有产假，男人有陪产假，这是国家的硬性规定，如果因为生孩子而得不到重用，那么有些不近人情，虽然爸你说的一些我赞同，但我觉得总会有一些折中的办法。”我说道。
“哈哈哈哈，你还是有些年轻，特别是重要岗位，那轮得到怀孕，一旦怀孕产假几个月，实时的变化可就大了，回来不一定能信任，还要再给一定的时间，还要再去交接，问题会很大，除非是不那么重要的岗位。”周耀森哈哈一笑，接着道。
“爸，照你这么说，年后就开始洗牌了？要大量招工？”我问道。
“对，只有保持竞争力，有新鲜血液进入，我们的公司才能长盛不衰。”周耀森点了点头。
和周耀森就这样聊着，我们喝着酒，差不多到了晚上九点，我感觉时间差不多了，这才回到了家里。
洗过一个热水澡，我想着周耀森和我喝酒时说的话，特别优胜劣汰这一块，保持企业的竞争力，适者生存，一旦出现偏差就会被淘汰。
这一下，我突然有些明白为什么魔都的结婚年龄会那么晚，会出现很多大龄女青年，但其中又不乏有很多优秀的。
结婚了，一旦工作上有所追求，又怕被淘汰，那么就算是结婚了，也会想着晚点要孩子，因为大城市的工作压力真的很大。
这么算的话，晚婚晚育基本上已经形成了一个趋势，相比较而言，二三线城市，小地方的人就没那么大的压力，生活节奏也会慢很多。
“老公，你在想什麽呢？”周若云坐在我身边，开口道。
“刚刚和爸聊了一些公司里的事，就是年后公司要裁一些人，怎么说呢，就是优胜劣汰，这不是马上要年终考核了嘛，这次的年终考核特别重要，韩总监会盯着这一块，他应该会在各部门了解情况，然后才会有决定，年后会开始裁员，然后招聘新人，而这其中年纪大的，就没那么大的优势了，其中还谈到了职工怀孕请产假这种事。”我说道。
“每家公司都会这么干，特别是一些工作节奏比较快的公司，高强度工作的企业，那是一直保持着竞争力的。”周若云说道。
“我知道，起码年轻人脑子快，身体好，加班也不嫌累。”我说道。
“时间很快的，00后已经开始就业上岗了，我们这种八零末，九零初的都三十多岁了，特别七零后八零后，年纪在四十岁上下靠近五十岁左右的，很多真的是办法，要面临淘汰，这其中能做到领导，或许还好，但如果混不出个名堂，那么很容易被人事盯上。”周若云说道。
“这种年纪，基本上都是中年人，上有老下有小，家庭压力那么大，老人要养，有的还有房贷，然后孩子还在读书，一旦下岗了，这想想就感觉有些不安心呀。”我说道。
“老公，这是没办法的，这个社会就是这样，我们小时候老师说什么，就是要做一个对社会有用的人，有用就是要有价值，一旦失去了价值，也就意味的失去了竞争力，所以现在哪怕是岁数大的职工，都会在业余学习，学习新鲜事物，这样才能持续去保持竞争力。”周若云解释道。
“也是，那怀孕了，请了产假就被淘汰的呢？”我问道。
“这是没办法的，很多企业面试招人时，都会询问是否结婚，打算多久要孩子，如果是已经有孩子了，那么还好点，或者是单身，也或者结婚后能保证三年内不要孩子的，一些企业都是有规定的，而且一旦怀孕了，那么就要提前告知上级，这样才能安排工作，我见过一些女领导，因为侧重事业，那是不结婚或者结了婚不生孩子的，一直要拖到四十多岁，虽然钱赚到了，也有自己的房子，但是晚婚晚育成为了常态。”周若云解释道。
“如果我的人里有人怀孕了，我批她假，回来我还是会安排她回到她原来的岗位。”我说道。
“如果是苏珊呢，怀孕了，产假大半年，她的工作要人去顶，她会来后，你觉得韩总监会怎么安排，顶她位置和工作的那个人又何去何从？难道也回去？但她的岗位早就被人顶了。”周若云说道。
“苏珊有孩子了吧。”我说道。
“对，她是结婚了有了孩子了，我是说如果嘛。”周若云说道。
“好吧。”我尴尬一笑。
“老公，你别想这些了，早点休息，其实我知道你心里希望的，肯定是最美好的一面，但有时候的确很现实。”周若云说道。
“嗯，今天和爸喝了点酒，有感而发。”我露出微笑。
第二天一早，我吃过早餐，就对着川城赶了过去。
抵达公司，来到我的办公室，我见到了万婷美，她给我泡了一杯咖啡，我刚打算喝一口的时候，我的手机响了起来。
这是申俊的电话，接起电话，申俊就告诉我昨晚周翔找了白爷，并且还安排了韩国