战区视察过后，整个一营就跟突然上满了发条般，所有工作开始加速。
平日里营部闲逛那些人事股，供应股，火援股成员，管你肩膀上扛的是中尉还是上士，通通响应号召全部下连。
按照陈钧和赵子恒共同商议的结果，那就是日常训练期间，营部除了炊事兵之外，也就文书可以在岗位上忙碌。
其他人一律下连，实行全营合成化。
机关人员训练跟不上没问题，战车不会开也没事，但合成讲堂的课必须听。
听完后去参谋部帮工，趁着吃完晚饭的空档，在全营各排，各班召开合成战术讨论小组。
陈钧就是要营造一种，全体人员参与到试点工作当中。
只有让所有人都动起来，试点营才会显得有活力，有活力就有凝聚力，有凝聚力自然也有归属感。
打破营部和连部之间干部的距离，拉近装甲连，坦克连这些各连队之间的默契度。
傍晚时分。
营部这边的干部都已经响应号召，吃过晚饭就蹿到各连去自发召开合成战术讨论。
这些讨论成员都不固定，反正都是由参谋部带人组织，目前一营下属的四个连队，去哪个排都行，刚开始要的就是热闹。
那营长和营副总不能闲着吧？
赵子恒和陈钧两个人，就自觉担负起监督的工作。
两人一同从装甲连开始查看，基本上合成战术讨论小组刚开始都是由讲课的干部在讲，
陈钧在装甲连视察时，遇到这种情况。
他都会走过去，鼓励听课的战士主动询问一些问题，行成互动的讲堂氛围。
毕竟现阶段全营讲合成，谈合成，战士们光听可不行啊，要学会开口问。
每当陈钧上去提醒，赵子恒看得就很奇怪，兜兜转转好几次都是这样。
老赵最终还是没忍住，开口问道:“老陈，你这鼓励同志们开口询问。”
“关于合成的问题，你今天就讲了一次，那些干部能回答上来？”
“回答不上来也没关系。”
陈钧闻言笑了笑:“那些答案去胡诌都没事，只要合理，随便他们怎么说，能被问住的话，那明天我讲的时候他们就会把问题抛给我。”
“从指挥员到战斗员，所有人都要学习前沿军事理论，也要学习各兵种主战装备性能和作战样式。”
“这些东西种类太多，分类也比较复杂，光在理论上进行逐级融合我也讲不了多少。”
“就当借战士的口，来延伸问题，先让全营的干部学会自主学习再说。”
“合成其实不难，无非就是专业分类比较多，要在观念上打破一些常规作战的观念。”
“咱不怕问题多，就怕整个营面对试点新观念时没有问题，若真是那样的话，可能咱们就要面临最大的问题了。”
陈钧话说的很直白。
赵子恒听完后，他微微思量了下，也就不再开口。
确实啊，如果试点期间全营一点问题都没有，那可能就要面临解散这个最大的问题了。
听起来这种结论或许很傻屌，可事实就是这样啊。
全营从上到下，如果只让陈钧一人出力，其他人只听不问，那基本就是没有真正的思考，或者没有真正的去行动。
这样的话，陈钧就算是长着不锈钢嘴皮子，也能给磨没了。
参谋部已经拟定了龙虎榜和光荣榜的规则，这东西在部队里面很常见。
两人在各个连队视察工作时，也碰到几个排长带上老兵在那重新搭建荣誉栏，用来专门承载这些榜单。
毕竟明天正式开训，就要通知这个事了，榜单也要做的显眼点，不能再像之前直接弄个画板写几个名字，塞到公告栏里啊。
那也太没有逼格了。
龙虎属于个人榜，一般都会在榜单两侧写上“谁英雄谁好汉，龙虎榜上碰碰看”之类的标语。
至于上榜要求，无非就是训练标兵，作风标兵，体能标兵，内务标兵，执勤标兵，优秀团员之类的。
全营范围内，谁在这几个方面表现的比较好，平时训练加上月底考核，综合评估表现较好就能上榜。
光荣榜和龙虎榜基本规则相同，只不过光荣榜是集体评估，上榜也是以班为单位。
就像陈钧说的，两个榜单第一次上榜，并且排名第一的人，都会授予个人三等功。
但一个评选周期就是三个月。
那时候一营恐怕早就有番号了，合成火力都磨合出来，弄几个三等功分发下去不是很正常。
毕竟新单位嘛。
激励政策必须有，连里现在还有两个个人三等功名额可以随意支配呢。
到时候光荣榜以班为单位，需要授予集体三等功的时候，再去旅部磨嘴皮子就行了。
这事又不难。
陈钧站在连队榜单跟前，他看着几个老兵忙活着搭建新的荣誉栏，内心也是一阵感慨啊。
不毕业，不担任副营级干部，他是真没想到三等功还可以这么容易就配发。
以前的他，为了一个个人三等功，在新训一个多月里每天早起跑步，让自己的体能尽快恢复。