赌博这种事,以小博大,赢了会所嫩模,输了搬砖啃馍。
然而还是有无数人前赴后继的去赌,道理嘛倒也不难理解,因为赌博本就是改变命运的机会之一。
谁不想改变命运。
“改变命运这种事,还是需要靠着自己双手勤劳努力的吧。”
梁一飞在新厂揭幕仪式上讲得最核心的话,就是这一句。
工程快有两个办法,一个是偷工减料,一个是不计血本的砸钱,梁一飞选了后者,新厂的建设速度快到惊人。
但是也不至于短短三四个月就能投入使用,从一块空地上凭空冒出来一个厂子,目前新厂只是打了地基,厂房搭好了架子,临时盖了两层小楼,作为施工部和临时办公地点。
今天这个开幕会,针对的也不是员工,而是新厂的领导班子。
新厂、旧厂,这是个内部的称呼,最早也是从梁一飞嘴里讲出来的词儿,可除了梁一飞,大多数人并不知道这新旧之分,到底在哪里。
新建的厂是新厂,用来做饮料原浆;之前的厂是旧厂,做保健品,这是表面的一层意思,人人都懂;但是大家都不懂的是,新旧之分,就代表了梁一飞对两个事业的不同态度。
保健品虽然还在赚钱,甚至销售处于上升状态,但已经是过去式,工作重心开始朝饮料方面转移。
所谓的工作重心,说白了,就是用人。
两个旧厂不仅为梁一飞带来了滚滚的财源,也为他培养了一批行业的专门人才。
这年头不缺人,就是缺人才,而行业的人才,并不是什么需要练习神功秘籍才能培养出的绝代高手,也未必就需要什么特别超凡的天赋,关键在于一个正确的思想导向、一套完善的管理制度、一连串高效的流程,这三者就像是生产产品的流水线一样,普普通通的工人,从产线的这一头进去,经过这三者的磨练,一段时间之后,产线那一头一定会出现一批人才。
梁一飞穿越之后,最缺少的,就是人才,上到独当一面的统帅,中到管理层,下到基层的班组长甚至是能带动一批工人的熟练工,而之前两个保健品厂子,就像是两个人才培育基地,这么久下来,总是能培养出来一批人才,组成人才梯队。
新厂的管理层,和班组长,目前都是从之前两个厂子里抽调选拔过来的。
今天这个会,最重要的一项议题,就是当众任命新厂厂长。
新厂的厂长叫做华山河,很牛逼的一个名字,年纪不大,今年才30出头,虽然可以算是人近中年,但在厂长这个层级的领导岗位上,绝对算是个年轻人。
说起华山河,新厂的干部们倒是都服气的,这个人年纪是不大,但是经历足够,资历也深,从最早罗贡献时代,就是汽水厂的产线工人,这两年,从产线工人、班组长、副主任、主任、厂长办公室助理,一步步走过来,业务纯熟,业绩优良。
当初梁一飞才接手汽水厂,一批老人下岗的下岗,闲置的闲置,提拔了一批即能干、也愿意干的基层干部,华山河就是其中之一。
而华山河本人,也是梁一飞的铁杆崇拜者。
以前在汽水厂,华山河就是出了名的有能力,可是在那种论资排辈,讲背景看来头的大环境下,他干得再多,能力再强,也没有出头之日,反而是干得越多,错的越多,吃亏的越多。
就在他几乎要萌生出离开厂子念头的时候,梁一飞接手了厂子,雷厉风行的进行了一系列改革,而且把他这个几乎对未来已经看不到任何希望的人提拔了。
华山河成为梁一飞的铁杆粉丝,倒也不完全是因为梁一飞提拔了他。
两个事,让他对梁一飞佩服的五体投地。
一个是厂规厂纪。
厂规厂纪这种东西,哪家都有,几十年前,甚至从清末中国有第一家公司的时候,就有了对应的厂规厂纪。
可是从汽水厂一路走过来,家里绝大多数亲戚朋友都在企业当工人的华山河实在太清楚了,厂规厂纪这东西,就是个摆设,就没见哪个厂子真的能严格执行的,那么大的字就贴在工厂里,天天上下班都看见,可根本没用,上到领导,下到工人,就没谁把它当一回事。
真出问题了,有关系的找关系,没关系的,耍横放赖装可怜,反正谁都不按照规定走,厂规厂纪,就是一纸空文。
不光是汽水厂,就华山河所知,哪个厂子都一样,咱们这是人情社会,讲得就是个人情关系,要是制度能管用,那还要领导干嘛,还要关系干嘛?
习惯归习惯,事实归事实,可华山河就是觉得,这样不对。
不公平!
不光是华山河觉得,其实但凡屁股没有坐得太歪的人,都这么认为,什么都靠关系,靠放赖,真正有本事肯干活的上不去,那些天天扯淡喝茶屁事不干,倒是跟累死累活的一样,说不定还混得更好,皮厚吃块肉,皮薄的就活该倒霉,这样下去,厂子怎么能好?
然而即便是人人都知道,人人都明白问题在哪,可就是改变不了。
罗贡献这个人自然不必说,他压根没这个心思,华山河也听说过其他一些厂子,有些有魄力的领导进行改革,可是每当涉及到