不过东方的教育更偏重于哲学理论和道德修养的教育。
而西方在文艺复兴、思想解放后，开始了类似于华夏春秋时代的百家争鸣，各种学术思想层出不穷，人文、科技也是在这个时代开始渐渐形成了系统性的理论知识。
这是东西方后来拉开差距的最大原因，东方人智慧太高，太早的打开了智慧之门，百家争鸣之后，智慧点全部点在了权谋上，实用之学只能沦为权谋的工具，成了等而下之的杂学。
郑经从后世穿越而来，他非常清楚这些基础学科的发展才是社会进步的基石，义务教育不但能够流水线一般地提供各个行业最基础的人才，同时也能从最优秀的人才中选拔出各个行业的顶尖人才。
在造船厂，所有的工匠现在都要利用休息的时间识字，识字率是各个岗位晋升的一个标准，尤其是刚刚进入船厂的年轻人更是重点关注的对象。
所有青年进入船厂，每天都要进行识字培训，叁个月后的考核如果不能达标，将会被安置最边缘的岗位，拿最低的薪水。
在承天府能够拿到高薪，受到百姓羡慕的几个工厂分别是造船厂、枪炮厂、火药厂、钢铁厂。
这几家工厂被称为郑氏四大厂，都是延平王府的公有产业，只要能够进入这些工厂工作，就等于端上了铁饭碗。
不但薪水高，待遇好，而且还是官身，在安平城消费的主力就是这些工厂职工以及他们的家属。
谁家的小子要是能进这几个工厂，马上就会有媒婆前来提亲，这意味着只要小伙子认真工作，一年之后就能拿到一级工的职称。
这个职称是正式工的标准待遇，月薪二两，还管一日叁餐，每年还会发两身新衣服。这样的待遇可以说二两银子一文钱都不用花，都能留给家里过日子。
更关键的是，只要是进入四大厂的职工，其家属工厂都会给安排工作。
都是普通百姓移民来到承天府，早就打破了宗族体系。男女大防在郑氏工业化的推动下，也渐渐的出现了松动。
四大厂都办有托儿所和幼稚园，两口子都上班的工人早上上班的时候将孩子送到托儿所，晚上下班的时候再接回家。
托儿所里还负责教孩子认字，这样的新鲜的模式很快便在四大厂风靡起来，双职工家庭可以放心地将精力投入到工作中。
虽然让女人进工厂遭到了不少守旧者的抨击，认为这是礼崩乐坏，妇人不守妇道，但是在巨大的利益面前，这些卫道士的指责就像是臭屁一样，除了能够带来一股恶臭之外，根本就阻止不了妇人进入工厂的热情。
同时四大厂还制定了职业技能等级工制度，每年都会按照规定的要求对全部职工进行职业技能考核。
一旦有职工通过考核升上一级，所带来的不仅仅是薪水的上涨，待遇的提高，更关键的是社会地位的提高。
只要升为二级工，就能担任班组长，成为工厂最基层的管理者，若是能够达到叁级工的标准，那恭喜你，你已经成功跻身为官身，工官衙门会给你发放从九品衣冠，你一跃就成为了官身。
职业技能最高等级是八级，这个级别被称为超级大匠，考核要求是超级大匠能够独立开发出新的产品，包括从绘图到制造的整个流程要全部掌握。
这个级别已经不是普通工匠所能够达到的境界，必须要有深厚的理论基础，同时还要具备超越同行动手能力。
一旦达到这个级别，就会被授予荣誉工官职位，享受超过工官的待遇。