搞定财务问题李知易去掉一块大麻烦，得以腾出手应对新团购公司和217资本的事务。
先是新的团购公司，虽然与埃里克达成和解，但相关的手续问题没那么简单，高朋网团队还留在芝加哥。
这方面由许景和透明人法务马修负责，整体情况处于按部就班推进中，等过几天高朋网团队就位纽约后才能进行后续的新公司筹备。
其次是217资本，程序相关同样有条不紊推进中，据裴琳估计大概在二月份能拿到最终的基金批准许可。
因此人员招聘理所应当提上日程。
李知易一事不烦二主，边雇佣猎头海德思哲物色合适人才，边发动校友资源招人。
双管齐下效果显著，只用几天时间便将法务、财务、分析师等基层职位招聘的七七八八，惟独缺少MD悬而未决。
所谓MD全称叫做董事总经理，名头看似挺大，实则属于风投行业的中坚力量。
话说网上经常有人喷金融行业装逼成性，有话不会好好说，惯用各种英文缩写头衔唬人云云。
装逼成性李知易是认得，可用英文缩写却还真不是为了装逼，纯粹是行业特殊性不得已为之的一部分。
金融行业的工作属性导致这个行当接触的必然都是高净值、有社会地位的人群，同合作伙伴做业务时，人家派出股东对接。
你总不好上去说，股东你好，我是XXX风投的业务员，以后由我和你对接业务。
这听起来多少有点蛋疼……
所以风投的行业的头衔都很虚高，实际职务权利并没有传统行业的对标职位那么大。
因此没有谁会当真跟人介绍时说自己是“董事总经理”，大多以英文缩写头衔代替。
以MD为分界线，往下便是许景那种AP俱乐部选手（分析师），苦逼的金融民工，万事冲在最前头。
常常看到那些各种航司白金会员，去餐厅吃个红烧肉都能从猪肉涨价聊到宏观经济局势，明明有高德秒打车专享服务但舍不得点优选车型的就是他们……
而MD小日子就很美了。
没事和创始人吹吹牛逼、和手下员工吹吹牛逼、再和头顶合伙人吹吹牛逼；有需要的情况下才会赤膊上阵做业务。
MD往上的职位总结简化就是合伙人，一家基金公司实质意义上的管理者，工作内容么……和MD差不多，只不过陪投资人金主爸爸们吹牛逼的频率明显高于创始人。
目前李知易既是217资本的投资人金主爸爸，又是公司实际管理者。
以他的个人实际情况，他一个人吹牛逼足够了，不需要和自己吹牛逼的MD。
换句话说，他需要一个省心的、专业能力足够优秀的实干型MD，他做撒手掌柜时能独立运转好公司；反过来他做项目时指哪打哪，保持步调一致完美执行他的命令。
“我有一位MD人选，可以介绍给你。”
裴琳顿了顿继续说道：“范佩西华盛顿，之前就职于罗斯柴尔德家族办公室，负责互联网行业风投，九月份时主动辞职，如今正在泰国度假。”
今天217的办公室简装好可以使用了，李知易邀请她来参观。
李知易暗自思量，九月份时主动辞职这点值得玩味，还有就是：“他是黑人？”
“是的，他来自南美的一个什么国家，他很有能力，曾经做过……”
裴琳以为李知易不喜欢黑人，李知易连忙打断解释道：“不不不，我个人对他没看法，只是想起了点别的事情。”
李知易没有歧视，他只是忽然觉得自己太白了，以招聘的8名员工只有一位黑人；元资本则一个黑人都没有。
国内绝大多数英语培训机构潜移默化的告诉人们口语有口音好像是多么大的罪孽似的。
事实上别的地方不知道，至少在纽约，华尔街。
只要日常沟通能听懂足够了，没人会把口音当做笑话。
没谁会指望阿三操着一口纽约农村佬的口音说话，也无法让一个法国人把舌头捋直了说英语。
这里讲究海纳百川，国家、宗教、人种在这里都不是问题，甚至不搞政治正确元素都不行。
甭管心里怎么想，面子上必须过的去；之前李知易招人下意识的以国人——白人——男人区分。
现在公司体量小没什么关系，以后发展起来难免让人诟病，员工成分得丰富起来，这很重要，不是小事。
“所以你愿意和他聊聊吗？”裴琳给了个台阶下。
李知易连连点头说可以，尽早约时间。黑人能做到罗斯柴尔德家族办公室那个级别的MD，专业能力毋庸置疑。
接着转而问道：“那你呢，考虑的怎么样了？”
217的成立裴琳功不可没，她比李知易这个老板更了解217，这种情况下不挖过来可惜了。
“……你准备给我个什么职位呢？”裴琳略微沉默后淡笑着试探到。
“行政主管，暂时兼顾投后管理。”李知易心里早有定计：“薪资待遇与MD一致，包含奖金分红（carry）”
以裴琳既往的工作经历和她展现出的能力看，她更适合做后台