其实如果特斯拉技术再进一步，和银河集团就没有什么差距了。如果再进一步的话，那么也许会超越银河集团的技术！
这也是美孚公司最看重的地方。
说实话，这两年特斯拉虽然遭受银河集团的技术打压，不过对方在高压对逼迫之下，它的技术成长也是非常的快的。
对于美孚收购了特斯拉的事情，肖俊也看到了新闻。
他知道，这是美孚石油公司的一个新投资或者是多元化转型发展。
肖俊知道，如果的经济情况和科技情况，属于全球化，他不肯能靠一己之力会把全球的企业全部都干趴下。
那是不可能的事情！
只有永远的打压！永远的站在巅峰，让所有人都超越不了你。
银河集团，董事长办公室。
“肖总，好消息，天大的好消息！”苏辞兴冲冲的走了进来，拿着一份文件递给肖俊。
“哦，什么好消息让你如此开心？”肖俊看到苏辞笑的花枝乱颤的，有什么好事情啊？
“肖总你之前不是在搞新材料的研究和生产吗？你之前提供了那一份新型的聚酰亚胺生产技术，这两个月经过一个研究小组的钻研之下，竟然还研发出更加好的新型聚酰亚胺来！”苏辞笑道。
“哦？还有这样子的事情？人才啊！”肖俊听了也是微微惊讶。
他知道，聚酰亚胺这个是综合性能最佳的有机高分子材料之一，目光国际水平的参数是，耐高温达400c以上，长期使用温度范围-200～300c。
而他从学霸群当中拿出来新型聚酰亚胺，耐高温达500c，长期使用温度范围达到180~350c之间。可谓是比国际水准还要先进一丢丢。
他看了看手中的这份文件报告，研究小组通过他给的技术资料，改良的新型聚酰亚胺，竟然耐高温达到了500c以上，长期使用温度范围-150～400c。
也就是说，这个研究小组研究出来的新型聚酰亚胺材料，竟然比他学霸群拿出来的技术还要优秀一丢丢！
也就是说他的这个研究小组在他提供的技术的基础上面，再进行改良一番，得到的聚酰亚胺更加的优秀，更加的先进！
“不错不错！看来我们新招聘的这些研究人员们，还是人才济济的嘛！”
“对了，既然他们对聚酰亚胺进行的改良，并且非常的成功，我们当然不能没有奖励，奖励这一块你怎么看？”肖俊问道。
“肖总，奖励这一块，我已经给他们许诺了。周树常作为这个研究小组的科研主管，应该奖励500万，组内的成员一共十个，每人50万，如何？”苏辞继续道：“这个奖励我已经跟他们说了的。”
“恩，这个奖励还行，其实还可以给高一点都没有问题的。”肖俊摆了摆手，当然他是财大气粗。如果是其它公司，估计这个奖励就很高了。
肖俊一边说着，一边看着这份文件报告的签名处。
报告最后面，签名处是这样子写的。
签名处：309新材料科研小组，由科研主管周树常的带领下，研究出新型改良版聚酰亚胺。309新材料科研小组名单：宋杰、吴俊华、李秋云、霍灿辉……（十个人，懒得想名字了。）
“恩？这个改良版的聚酰亚胺到底是谁研究出来的？”肖俊微微皱眉。因为这个周树常他有印象。是新材料部门50个科研主管之一。每个科研主管主管会管理十个科研小组。
因为前几天，也有两份这样子的报告，报告就是周树常带领的两个科研小组，已经把另外两个新材料根据提供的资料和技术研制出新材料的样品来了。
每个签名处，都是写由他签字在第一的！
一般的单位和公司都这样，领导肯定是签在第一个位置的，后面的员工才是签在后面。
“呃，这个我倒是没有细问，应该是周树常主管带领这个309研究小组一起努力的结果吧？”苏辞愣了一下，回答道。
“恩，这样，你把周树常和309研究小组的人全部叫过来，我有话要问。”肖俊皱眉道。
说实话，他也作为学霸，知道研究这一块，一个人的精力有限。另外十个小组都要靠他带领管理，他还有时间参与研究这个改良版的聚酰亚胺？
“好。”苏辞很快就懂了肖俊的意思，立马去喊人了。
…………
新材料部门。
309研究小组实验室。
“凭什么！这个改良版的聚酰亚胺是我们小组十个人改良出来的，那个周树常主管什么事情都没有干。只是在报告上面签了个字，还写什么这个改良版的聚酰亚胺是由他带领我们小组一起研发出来的。他就白白拿到了500万的奖金，而我们累死累活，我们每人才50万！好不公平啊！”宋杰怒道。
“是啊！他就是摘桃子！哼！我觉得应该要向上面解释一下。”霍灿辉冷冷的道。
“傻啊，我们要是敢这么做，估计明天我们都要下岗了。这是职场qian规则！谁叫人家是高管呢？我们只能认命。”吴俊华无奈的道。
“可是……这样我好不服啊。”
“唉~