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人事部长南野孝之走进了会长办公室。他脸上带着喜色的坐了下来，迫不及待的汇报道：“我们又壮大了，又发展了。
现如今，我们硬金集团全球的正式雇员和非正式雇员加在一起的总数是突破了五万人大关。”
岸本正义平静无波的看向了他道：“我知道了。”
“你怎么看起来不高兴？”南野孝之会察言观色道。
“你听说过这么一句话没有？有的人在三十岁的时候就已经死了，只是等到了八十岁才会埋进土里面去。”岸本正义直言道。
“你可别这样吓我。我们硬金集团上上下下都还需要你的率领。”南野孝之知晓他今年就该是三十岁的男人道。
“我们硬金集团日益壮大的同时，内部的问题也随之增多起来。腐败问题不仅仅只会出现在政府部门，而且大公司里面也有不少。
我决心用一年的时间来好好地对内部进行一个整理和清除。所以，我要设立一个新部门，监察部。
不但是在硬金集团总部内，而且下属六大子公司内都得有监察部的分支。部长一职的合适人选，你可得格外上心物色。”岸本正义脱口而出道。
南野孝之早已经耳闻了一些硬金集团公司内部的腐败事件。这其中不乏虚报财务花销，利用公款吃吃喝喝和各种买买买，利用公款进出各种高档娱乐场所，收受各种贵重礼物等等。
他也清楚，这样的事情不只是在本公司里面存在，哪怕是其他跨国大公司内部，照样存在。
“按理说，我不应该提出任何的异议。为只是有所顾虑，一旦监察部被设立之后，虽说可以在一定程度上面震慑和打击公司内部腐败问题，但是也同时在一定程度上面打击了一些人工作的积极性。
我们硬金集团在高速增长时期，这等事情都是一个常态。我的意思是，权且缓一下，不急于这一时。
我们应该把主要的精力和注意力还是要放在公司接下去的发展和做大做强上面去。”南野孝之提出了个人的一些想法和忧虑道。
“工程建设的再快，再大，再好，只要内部有蛀虫产生和滋长，那就会对其造成潜在的威胁。
在短时间里面看，没什么大不了。时间一长，蛀虫不但会越来越多，而且胃口还会越来越大。
我可不要硬金集团最后只剩下外面那一个光鲜亮丽的壳子，而内部已经是千疮百孔。
要是再遇到一个什么突然和不可预测的黑天鹅事件，便会轰然倒塌。中国有一句话，千里之堤，溃于蚁穴。
发展慢一些就慢一些。我要的是基业长青，打造过百年，甚至上千年的企业。”岸本正义侃侃而谈道。
“如果你心意已决，我也就没有什么好说的了。监察部长的人选上面，我会尽快把候选人给你海选出来。”南野孝之切身感受到了他态度上面的坚决道。
“人选不放在我们硬金集团内部，而是要来自外部。”岸本正义要一个“空降部队”的目的就是便于其敢于下手和敢于得罪人。
监察部长这一个职位最是不受人欢迎，却又是稳定内部不可或缺的组成之一。过去，要么是公司小，用不着，要么就是自己忙于其它事情，没有功夫来做这一个事情。
今年，他决心腾出手来好好地整顿硬金集团内部。要是自己再不下这么一个决心，日后就更难了。硬金集团的内部派系已经不少了。
倘若只是有嫡系和旁系之分，也就算了。在他看来，这也是公司在发展过程当中完完全全不可避免的事情，毕竟是需要吞并其它公司。
就意味着其它公司的人将会重新融入硬金集团这一个大家庭当中来。可是，他们原有的企业文化和个人三观是早已经形成，自然而然的就会在原公司的基础上面进行一个自我抱团。
硬金集团嫡系的人员或多或少都会出现一副胜利者的心态来进入到这一些被吞并的公司当中去出任管理人员。
哪怕只是一个刚进硬金集团的管理实习生，也会觉得自己根正苗红的“正规军”至少高上那些“杂牌军”一等。
再者，不可避免的就是嫡系员工是要比旁系员工更容易被提拔和重用。最典型的例子就是渡边早纪。
她原本就是属于走后门进入的硬金集团，继而成为了一名管理实习生。随后，她被下放到了硬金电商工作。
一个日本大公司就职的员工普遍需要工作5至10年后就才可以升职到主任这一级，而她用了不到一年的时间。
加之，她又是酒井理惠从小到大的邻居，同学，闺蜜，再用了一年左右时间，升职到了硬金电商人事部一个系长的位置。
与此同时，和她同期进入硬金集团，下放到硬金电商的其他管理实习生也都得到了主任的升职。
除此之外，还有以硬金资本社长小林清志和硬金银行总行长井田上二各自为首的东大派。
以硬金电商社长宫崎龙井为首的早大派，以硬金传媒社长小田信吾为首的京大派，以硬金建设社长山口胜平为首的非学历派，以硬金网络社长川岛太郎为首的庆大派。
不但六大子公司是这样，