国内的三分之一，工作量也一样。为此，往往被他们自嘲，与其说是寻找事业的第二春，还不如说是被流放海外。
“我的意思是能不能简化一下程序？先把公司当中的职位空缺添补了，然后才慢慢地进行内部再淘汰。”南野孝之征求建议道。
岸本正义明白，日本的公司一般都不会直接开除谁，基本做法都是劝退或者把人调配到明显带有侮辱性的“岗位”上面去逼迫其主动辞职。
“给予了别人希望，又把别人的希望掐灭，也太过于残忍了。这样会直接耽误他人找工作。我还是那一条原则，宁缺毋滥，严把进口关。”岸本正义表示了一个不同意道。请牢记收藏：,.. 最新最快无防盗免费阅读