争，倒不是一味的都是坏事情。这好处就是能够最大限度的激发他们在工作上面的积极性。
想要搏出位，那么就得拿出比别人更好的业绩来。像中国的国有企业那种混天过日子的事情在自己的公司里面就不要想了。
哪怕是公司的正式社员，也可以逼其主动离职。至于裁员什么的，在发达资本主义国家的公司里面，那都是常态。
业绩表现不佳，那还养着那么多闲人做什么？开公司又不是过家家的搞着玩儿。首先图得就是一个利。
下属们的拉帮结派自然是会遵循一定的原则。这不但要从中找到彼此之间的共识，而且还有共同的利益点。自己还是需要用到平衡之术来驾驭他们。
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