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第723章 那个熟悉的打扮(求订阅,票票)(2 / 2)

工作室的消息,蓝天自然不能错过。

虽说,蓝天旗下的项目开发最有功劳的不是麦雷丹德瑞,但他负责管理,又有动画制作经验,怎么也是第二大功臣。

而且,这人是个帅才,不仅人脉广,又是常年在福克斯那样的大公司工作,论手段、管理、和大方向的把控哪样不强?

想到这,帕尔曼立马说道:“应该立即安排人手与他接触。”

约瑟夫听出他的迫切,心里也是欢喜,“这样吧,你来负责此事,我会让猎头公司那边协助你。”

帕尔曼见约瑟夫不是那种拖泥带水的,觉得契合相处,也不推辞,直接开口应下。

“我现在过去,请先生去跟老板谈谈,最好能拿出一份优渥的待遇条件,如果不行的话,我没有底气谈。”帕尔曼隐晦提醒了一句。

这事,约瑟夫当然清楚。

想当年他从哥伦比亚离职,都考虑过一段时间,而且他那时候已经是边缘化

以己推人,难道人家在福克斯干的不顺心,就一定要接受比自己之前还要差的待遇?

想想,就不大可能。

约瑟夫低声沉吟,“我会详细说明的等我与老板谈过再给答复,你先把人稳住,给个好印象。”

帕尔曼应下,转身离开了。

“可以尽量谈,有什么要求听他怎么说?”

约瑟夫找到莱曼的时候,很快就得到了支持。

他没有决定这等决策的权力,但莱曼有。

而且,莱曼也希望能够将制作业务扩大一下。

动画领域的市场份额,就这么一直干看着挺让人心里痒痒的。

“麦雷丹德瑞既然有这份本事,只要他愿意加入,当然要优先争取过来。”莱曼首先给挖人行动定性,然后接着道:“萤火虫肯定没有福克斯体量那么大,那就需要转变思路,给他更多的自主权,大小事只要是对动画部门发展有利的,只要不越权,他想怎么干,都支持他。”

莱曼为了开拓新业务,渴望一位领军人物可是期盼已久。

而且,工作履历这么优秀的人不可能无缘无故离职,要说薪资,福克斯肯定对下面的管理层多有用心,麦雷丹德瑞能做到部门总经理一职,怎么可能是因为工资太少要走人。

结合猎头公司发来的文件来看,只有是不被“重视”,是心理落差方面。

是以,给人家最想要的,充分利用个人的需求,才能网住这条大鱼。

总而言之,各取所需,莱曼想要的无非是给萤火虫加上一个制作业务上的足量筹码,其他的都可以给,要钱就给钱发展,要话语权就给话语权。

这种人才,绝大部分时候,自己干的舒服,身上没有重重束缚,比具体薪资可更有吸引力。请牢记收藏:,.. 最新最快无防盗免费阅读

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