新星访谈节目播出后，在网上引发的热议不小。
其中最主要的便是有关方宇的新专辑。
先前方宇的娱圈认证账号，有在娱圈发表中提及新专辑。
那时候说得只是正在筹备中。
这次的新星访谈，则是证明，他的新专辑已经准备完毕。
十五号就要预售。
下个月一号正是发布。
……
这样的信息，对于方宇的忠实歌迷，绝对是很振奋的信息。
……
出道才两个月吧，居然就要发布专辑了。
现在这年头，新人都这么猛的吗？
……
当然更多的人没有太大感觉。
他们只能算方宇的听众，却不能算是方宇的歌迷。
最多在音乐播放器上下载，要让他们特意去购买专辑唱片，那只能说是想多了。
这是大部分歌手碰到的尴尬。
确实有很多人喜欢听他们的歌，曾以为自己很红。
……
满载着希望，然而现实过于残酷。
听众很多，可当他们真正发布实体唱片时，却一个个扑成了傻子。
类似的情况，不胜枚举。
……
即便如此，公司仍然要花大心思宣传。
宣传部的人员依然会加班加点，将之前为方宇新专辑制定的计划、连夜安排上线。
没办法，谁让公司如此看重方宇呢。
……
既然想要培养，那就得认真培养。
任何艺人想要成型，都不可能是轻描淡写的，
娱乐圈不就是一场你追我赶的游戏么？
谁走在前面，谁就能带动更多的经济利益。
除此之外，会有人在后面追赶。
……
值得一提的是，至高励合也参加了一档节目。
这档节目的知名度和收拾李比“新星访谈”还要高一点。
这节目方宇之前也上过。
名叫“快乐向上”。
……
讲道理，天娱传媒的宣传部门人数很多。
每个人都有各自的分工和安排。
负责方宇跟至高励合的人员，隶属两个不同的小组。
……
作为B级签约艺人，负责他们的，是全部门最精英、最专业的两个小组。
……
任何部门都不可能只为某位艺人或者某支组合服务。
每位艺人的工作，都是由上面的领导安排。
最后交由他们各个小组手上负责。
天娱传媒入行多年，里面的各个部门发展得很健全。
一切井然有序。
……
公司内灯火通明。
不光是他们，其他部门里也有很多人在加班。
……
对他们这群人而言，加班属于很正常的事。
不过他们并不讨厌加班。
天娱传媒的员工待遇相当不错。
毕竟气大财粗。
……
如果旗下员工是为了公司的事加班，肯定会对他们进行补偿。
非但如此，还给予员工带薪休假。
调班轮休。
……
对于大部分员工而言，加不加班没关系，只要你把加班费到位就行。
偏偏有些老板苛求员工，加班那是你身为员工的责任，要什么加班费？！！
员工只能呵呵，给我公司分红，劳资能加到你破产。
对立阶级的纠纷。
或者说，根本的经济纠纷。
……
请不要看低员工对金钱的渴望和对挣钱的积极性。
……
方宇看了下时间。
杜月小助应该快要过来了。
她每次都是掐着点。
……
吃宵夜之前，干点啥呢？
总不能干等着吧……
手机里倒是有很多人发信息过来，虽说都是小姐姐，但方宇觉得索然无味。
……
收获了那么多负面情绪值，方宇感觉自己已经瞧不上那几百点负面情绪值了。
嗯，没错，他膨胀了。
……
想了想，再次召唤出负面情绪值。
收入情况。
商店页面。
抽奖页面。
看了看系统里负面情绪值的存储量。
47w负面情绪值。
再破新高。
方宇怎么也没想不到，上了次访谈节目而已，居然能挣到这么多负面情绪值。
比上次登上热搜了好要多。
简直是可怕。
同时有点郁闷。
自己这么不招人待见的么，上个节目，有那么多人不爽？
……
话说回来，他仍然没能想通，负面情绪值怎么会一涨再涨的。
完全不符合定律。
……
方宇想得确实没错。
通常来说，像这种负面情绪值爆发，肯定是先强后弱。
时间往后推迟后，上涨速度便会逐渐变慢。
然而，这是在没有其他变故