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第四百九十九章 分配模式(2 / 4)

险一样。

说到底,哪怕饭庄子亏了大钱,他也很容易通过工艺品的销售捞回来。

同样的,另外一个需要宁卫民格外重视的,还有旅行社导游的利益。

道理是明摆着的,酒香也怕巷子深,再好的商品也得让买得起的人见到才行啊。

尤其这年头旅行社的导游,就是掌握着外国游客的批发商,而且还是垄断性质的。

其市场定位,几乎等同于卡住国内工艺品厂家咽喉的外贸商贸部门。

不让他们从中得到好处,显然是不合理的,也是不公平的。

当然,由于旅游接待方也差不多是国有性质,目前还没有什么人会主动予给导游们好处。

国内旅游市场暂时还因此保持着没有中间商赚差价的质朴风貌。

可问题是,历史大势和人性使然终是不可逆的,早早晚晚会迎来竞争惨烈的市场环境。

宁卫民眼下要是为图小利,揣着明白装糊涂,也这样随大流,他就太缺乏远见了,也太傻了。

在这个年代率先走出给回扣这一步,就能掌握先机。

反而是他能迅速发展壮大自己的一件利器。

而且也非常有利于他提前树立起一个公平合作的标杆,为他个人积攒下良好的商誉口碑。

明明只此一家,完全可以店大欺客,却不恃强凌弱。

明明给多少都是他说了算,却始终做到账目分明,分账该多少是多少。

不用说,长此以往的坚持下去,只要是认识他的人,就会对他产生强烈的信任感。

如果迎来日后混乱无序,竞争惨烈的年代,他无疑就拥有了一种别人只能看着眼馋的绝对优势。

那到时候,许多花钱都做不到的事儿,或许对他都不是什么难题。

必然会为他的事业发展节省下庞大的竞争成本。

这才是真正的抓大放小,为长远计。

至于最后,宁卫民也不能忽视内部员工的利益。

常言道,一个好汉三个帮,一个篱笆三个桩。

一个人再有本事,独来独往也是做不成大事的。

越是伟大的理想和目标,就越需要更多的人来帮忙实现。

那怎么才能让下属和职工甘愿效力,充分获得他们的支持与信任?

很简单,任何人工作的目的,都不外乎是基于赚钱糊口的需要,同时也在寻找更好的前程和发展机会。

本质就是想让自己能活得富足、体面有尊严。

所以宁卫民的责任就是为职工们提供面包和希望——尽量优厚的待遇,以及一个看起来既光明又诱人的前程。

这两点做的越好,他的下属就会越忠心,越愿意贯彻他的命令,听从他的指挥。

说白了,皇帝不差饿兵,没谁会平白无故听人使唤。

什么都是对等的,总不能只索取不付出,就要下属无条件的付出。

反过来,如果有些当领导的不把下属当人,认为丢点鸡骨头鱼刺的,就够了。

那他一定留不住人才,也管不好企业,还免不了被下属念叨他祖宗八代。

其实做一个合格的企业领头人,从某种角度来看,确实是跟做皇帝差不多的。

孟子曰“君之视臣如手足,则臣视君如腹心。君之视臣如犬马,则臣视君如国人。君之视臣如土芥,则臣视君如寇仇。”

这个道理放在企业里,也一样适用。

不过话说回来了,即使宁卫民能把利益关系想得如此透彻,也并不意味着他处理起这件事就能轻松自如,顺风顺水。

因为这个世界上经常会有自相矛盾的情况出现。

非常不妙的是,即使他自己是绝对的获利方,但他必须要维护好的三方利益,却陷入了相互冲突的怪圈。

比如说,天坛园方的商店由于是国营属性,财务制度相当死板。

是绝对不可能像宁卫民这样,给旅行社导游吃回扣的。

而且国营商店在经营上,受物价局的监管,是有利润率限制的。

自然也不可能像宁卫民那样狠下心去痛宰老外。

那么如果宁卫民和天坛园方达成了合作,显然就会打破现有的分配局面,让导游们的利益蒙受损失。

要知道,宁卫民的工艺品之所以好卖,就是因为具有独特性啊。

一旦要在整个天坛公园的商店都铺开,斋宫的销售渠道就会丧失独此一家的优势,因为分流客户而迅速降低。

尤其是天坛公园的销售价格会大大低于斋宫现行的售价。

那么顾客除非有病,才会不面便宜的,专买贵的。

这样一来,宁卫民的商品从天坛方面的销售出去的产品越多,导游们的损失也就越大。

与之同理,斋宫的姑娘们,收入中占比最大的销售提成,也会因此迅速降低。

不可能天坛园方卖出去的商品,也有她们的一份。

那么怎么协调好多方的利益,保证人人满意,就成为了宁卫民当下面临的最大挑战。

总之,他是既不能拒绝大老刘的要求,也不能让导游觉得他不够意思,更不能寒了自己人的心。

可想而知,这是什么样的难度!

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