看着陈东年轻的面容,以及他学生的身份,刘易斯下意识觉得他在忽悠自己,但他却又不得不承认,陈东说的是真实的消息。
威软公司在华国的分公司本来发展势头很好,今年更是随着经济发展,壮大了很多,然而,正当威软公司以为要腾飞的时候,内部却是出了问题,大量员工开始离职,让他们的正常工作都受到了影响。
刚开始只是一些底层员工离职,上面的高层并没有放在心上,可是后来,一些中级管理层也开始离职,最近甚至有几个干了上十年的高管也开始离职了,这让人事部门的战略总监都慌了,他们以为是其他竞争对手挖人,于是不断提高薪酬待遇,却是发现依旧留不住人。
不得以之下,他们只好提前启动今年的实习生招聘,期望通过一些实习生来补充公司员工的流失,但是,这只是治标不治本的方案,若是找不到员工离职的根本原因,威软公司就要危险了。
当然,这个消息在威软公司还是内部机密,并未对外传播,刘易斯不明白,陈东是怎么知道的?
他哪里知道,上一世,陈东就从新闻上看过,2013年,随着华国经济发展,大量国内
公司崛起,许多原本在外企工作的人,纷纷跳槽回到本国企业,为国家经济腾飞贡献着自己的一份力,其中就以威软的离职率最为吓人,一度来到了惊人的50%,这对于一个世界级企业来说,是非常危险的数字,要知道,一般的企业年离职率也就是5%—10%左右!
而其中的原因,最重要的,还是威软公司身为外企,并没有做到贴合华国基本国情,在员工的五险一金和一些本土化福利待遇方面做的不够好,以至于他们提高再多的工资,员工也不愿意留下来。
当然,这个问题,后面威软的高层也发现并解决了,只是现在,看刘易斯的表情,他们明显还没找到。
“我不能听你的一面之词,我想先听听看你的解决方案。”刘易斯谨慎道。
陈东微笑道:“解决方案很简单,华国人喜欢安居乐业,贵公司的工资虽然很高,但是在五险一金这一块做的却是不够好,而且,很多外地员工并没有享受到租房住房补贴,这也是他们离职的原因之一,若是能解决这两个问题,离职率也就不会居高不下了!”
“就,就这么简单?”刘易斯有些不敢相信,“所谓的五险一金
,真有这么重要吗?”
他是在米国长大的米籍华人,根本没有什么买房的概念,毕竟米国人很多一辈子都是租房住的。
“具体方案我已经写好了,若是刘经理觉得合适的,我稍后可以发到你的邮箱!”陈东可不是傻子,当然不会这么轻易就把自己的底细全都交出去。
他相信刘易斯是聪明人,经过他这么一点拨,想必很快就能明白自己说的没错。
果然,刘易斯沉默思考了一会儿,就点头道:“我同意你的说法,你想要什么报酬?钱还是职位,我可以让你毕业之后进入我们公司,直接从人事主管做起!”
陈东摇了摇头:“我都不需要,我想让你录取几个人!”
陈东指了指自己的三个舍友:“我希望你让他们进入贵公司实习!”
刘易斯有些诧异,但还是点了点头:“没问题!”
只是几个实习岗位而已,他并不在乎,在他看来,这笔生意,自己可是大赚特赚。
“合作愉快!”陈东微笑伸出手。
刘易斯也笑着跟陈东握手:“还没请教你的名字。”
“陈东!”
陈东说完,起身离开,回到了原位,一脸轻松道:“哥几个,去吧,我已经帮你们说好了,
进入威软没什么问题了!”
刘壮诧异道:“这么快?十分钟不到,东子,你就说服他了?”
彭建一脸不信:“东子,你不会是安慰我们吧?给我们信心?”
眼镜仔则是一脸佩服道:“不愧是东哥,就是牛逼,你们就质疑吧,我先过去了!”
“别,等等我,我也去!”
“还有我!”
三人过去后,只是一交简历,刘易斯走流程般地问了几个问题,就宣布录取他们了,让三人有些瞠目结舌。
而周围那些面试失败的学生,看着三人录取通过,羡慕得不行,纷纷上前请教经验。
然而,三人也是一脸懵逼,他们啥都没干就录取了,哪来的经验啊?
这一切可都是靠的陈东!
只是,等他们回头去找陈东,却是发现陈东已经消失不见了。
帮三位室友进入威软只是陈东的顺手为之,他今天来,可是有正事的!
离开中央大厅,陈东来到了负责投资拓展部招聘的教室,他要找一个正在面试,未来会进入威软公司,成为华国区域总裁的精英!
沈临风!
如果说沈轩是汉武大学的风云人物,那么沈临风就是汉武大学当之无愧的第一人!
学习成绩连续四年全校第一
,科科满绩,连续两届获得全国大学生挑战杯竞赛金奖——而这个竞赛的另一个称呼是,全国青少年创业竞赛!
不仅如此,沈临风出身名门