对于一个外贸业务刚刚起步的公司来说，外贸业务员就是最重要的人才。
如今外贸正是红火的时候, 又正值下半年的销售旺季, 这个时候自家公司的人才被人盯上了, 这让方灿灿很是郁闷。
“有具体查出究竟是哪些人打算跳槽吗？”方灿灿缓了缓才问道。
“有的, 目前我查到的有三个, 不过, 应该还有更多。”安泽伦也知道这件事是他的疏忽，太大意了才会让对方有机可乘。
只是，树大招风，灿美发展速度如此迅猛, 难免会引来同行嫉妒, 下手挖人也并不是什么多稀罕的事情, 就怕方灿灿受不了。
不过方灿灿的反应倒还算镇定。她很快就开始分析。
“你说说员工跳槽大概都有哪些原因。”
“很多都是跟上级有矛盾，这是跳槽的最大原因，之前宫海洋不就是因为这个才来我们灿美的么。然后便是个人发展和公司职位不匹配, 比如我们之前招聘的谭江, 他打算在深圳工作生活, 我们总公司在南城。如果他来了南城这边, 有猎头接触给他深圳的工作机会, 想必也会选择跳槽。另外还有比如想要换行业, 当然我们和瑞华贸易都是做外贸, 这块倒不是原因。剩下的就是薪水问题了。”
“你把这三个员工的名字发给我。”方灿灿冷声说道。
“怎么, 你想挽回？”安泽伦好奇问道。
“那倒不是, 我是想研究一下, 究竟他们跳槽的原因是什么。”
“好。”
安泽伦很快就把这三人的名字发了过来。
方灿灿立刻在系统里查看这三个人的资料。
这三人的共同点是，都是27、8岁，都有外贸业务员的从业经验，另外这三人的忠诚度都不高，奇怪的是满意度倒是不错。
三人的忠诚度分别是：30%，22%，28%，而三人满意度都是70%以上，应该说是很不错了。
这就非常自相矛盾，为什么对工作满意度高，忠诚度却低的可怕呢？
可是系统并没有发出警告，说明这三人并非是别的公司派来的奸细。
方灿灿百思不得其解，只能把三人的数据抄下来，想过几天再观察一下。
之前招聘进来的业务员，她并没有一一点开了解他们的忠诚度，所以这三人之前的忠诚度如何她并不知晓。
为了了解外贸部员工的整体情况，方灿灿把外贸部所有人的详情都点开查看了一遍。
结果总共找到了6人的忠诚度有问题。
而且都是满意度高，忠诚度低。
方灿灿把名单给安泽伦发了过去。
“这6个人你帮我观察一下，究竟和别人有什么不同。”
而方灿灿自己也每天都会在系统中点开这六人的详情查看究竟有什么进一步的变化。
终于很快就发现了变化，其中一人叫做董春的，忠诚度突然降到了0.
同时他的员工详情后面关联了一个订单。
方灿灿：！！！这人就快要出单了，可是忠诚度为什么降到了0？
她赶紧点开订单详情查看。
订单金额：US580000
订单产品：女士牛仔长裤
产品详情：总共10款，每款7码。
订单状态：已收到客户的purchase order
建议合作工厂：无
负责业务员：董春>>（点击跳转员工管理）
订单客户：美国旧金山JF贸易公司 >>（点击查看客户详情）
该笔订单资金安全度：35% >>(红色警告)
订单综合评估：非常不建议和该客户进行交易。该客户的历史信誉不好，最近公司的运营情况也不好。非常有可能出现在交易中跑单或者别的不诚信行为。
哇还是个大单，这竟然是50万美元的牛仔裤订单，虽然单价低一点，不过还是有钱赚啊。但当方灿灿继续往下看的时候，资金安全非常成问题，而且订单评估竟然是不建议交易。
一盆凉水泼了下来，让方灿灿浑身透心凉。
她又再看了一眼董春的忠诚度，竟然回弹到60%。
方灿灿黑人问号脸：？？？
不过现在顾不上忠诚度了，还是赶紧搞定这个订单要紧。
她立刻给宫海洋打了个电话，询问他是否有个订单。
宫海洋一脸懵逼：“没有啊。”
刚说完，那边就有人来敲门。
“请进。”
“宫经理，我这里有个大单。”
“你先稍等一下，我正在跟老板打电话。”
“哦，好的。”
方灿灿此时已经听见电话那边的对话，立刻明白为什么，她的电话打早了，宫海洋刚才接电话的时候还不知道董春会出单。
方灿灿立刻问道：“现在进办公室的人是董春？”
“咦，老大，你怎么知道？”宫海洋说完，奇怪的看了一眼董春。
方灿灿赶紧说：“我现在说的，你不要回复