☆、日常型研究
小绒毛：“谢谢你给了我抬价的机会。你出手藏帖子会让很多员工相信那是重要情报。”
古任：“别这么乐观。‘故作神秘’这一手负司玩得太多了, 已经有点玩烂了，老员工们对此已经养成了极高的抗性。”
小绒毛：“那我是得再好好琢磨怎么引起他们探索知识真谛的兴趣。”
小绒毛想在同事里找一个研究狂类型的作为学习模板，然后发现……好像没有？
老员工：“早说了负司员工里没大佬学霸了吧？”
小绒毛：“只能说大家活着时都不是大佬，可生物是会成长也是会变化的呀。一个曾经不喜欢学习的人, 也可能因为某种刺激而变得极度喜欢学习。”
小绒毛：“负司致力于多角度、层层加深地刺激我们的情绪, 说不准什么时候就把哪位员工刺激得性情大变了嘛。”
老员工：
“这么分析倒是也有点道理，但负司现在活着的员工里, 起码一线中, 确实没有那种脑力型选手。”
“可能是因为慧极必伤, 傻点才容易长寿？”
“相对来说, 席祥毅那种就算是非常擅于思考的了, 但即使是他，思考方向也偏向实战，而不是理论研究。”
“也有可能是负司刺激模式的问题。”
“负司选择的情绪场偏向于刺激员工比较原始的情绪。”
“比如生命受到威胁时的恐惧，又比如被辱骂时的愤怒，还有必须加班的痛苦等，而并不引导员工去体验掌握知识的喜悦、有重大发明发现的骄傲。”
小绒毛：“有情绪场会提出‘成为高考状元’之类的要求。”
“但你有没有发现, 接到那种任务的员工, 基本都是资深学渣，或者是已高中毕业太多年、把中学知识忘得一干二净的中老年？”
“即, 全都是无法完成那任务的类型, 于是他们的最终选择就都是‘不做任务’。”
“作为负司员工，放弃任务可太简单、太常规了，比认真学习容易太多。”
“还有, ‘高考状元’与‘研究性大佬’不是一回事。”
“我不是说前者不学霸，或者学习能力不够，而是, 虽然我好像没资格这么评价，但我觉得，高考状元的学习领域还比较浅，还只能说是建立了比较扎实的学习习惯基础，还远不到能做出开创性成果的层次。”
“高中学霸与某专业领域大佬之间，还有比较长的一段路要走。”
“当然，高中学霸去走那条路肯定比我这种资深学渣容易走通。”
小绒毛：“如果负司一线员工想从事比较深层次的研究工作，负司的条件合适吗？不确定的情绪场落点、短暂的休假时间，会不会妨碍研究进行。”
“我觉得这个的问题倒不是很大，甚至可以说算不上问题。”
“毕竟就是在这样的条件下，有员工写出了千万字的小说，有员工建立了庞大的商业网，有员工拍系列电影建出了电影宇宙，有人对各种武器如数家珍、被扔进任意条件的情绪场都能从零开始造出彪悍武器……”
“所以，如果真有哪位员工爱上了研究理论学问，也肯定有机会做出成就。”
“虽然负司的种种规定是会打断研究的连续性，但负司也实在地给了我们可以无限拉长的时间。”
“且我们不需要吃喝睡、不会生病，受伤也有瞬愈方法，思考的能力可以一直维持在我们自己的良好水平。其实还挺适合做学问的。”
“另外，猫，你所谓的‘深层次研究’具体是指什么？”
“我觉得那些研究枪械、化妆、演技、心理学、犯罪学、地理、厨艺、木工、建筑等知识的人，已经算是把某方向的学问研究得很深入了吧？”
“就包括你合作过的李斯兮，放情绪场里假扮心理医生那可是幕后黑手级别的人物，够有疯狂研究员气质了。”
李斯兮：“怎么说话呢？我可是个正经人。”
“正经地被某帮派老大依仗，成为该帮派的二把手，是不是你干过的事情？”
李斯兮：“我最终不是把他们全帮派都上交了嘛。多么优秀的卧底案例。”
小绒毛：“大家其实或有心或无意地都掌握了很多知识呢，放在正常人的社会里，都可以称得上人才啦。”
“哪里哪里，就是仗着活得久、经历的事情多，才假装自己好像很行。但其实，几十岁的人与几岁孩子比加减法，赢了也不光彩嘛——更何况经常还会输。”
小绒毛：“我知道啦，受故事书影响，我以为专业的研究人员应该冷漠又犀利，会对自己的研究项目表现出狂热，而对自己研究之外的内容毫无兴趣。负司员工里确实没有符合这样刻板印象的人。”
小绒毛：“负司的研究型员工是生活化、日常化哒。我们是把我们的研究学习内容当作生活、工作的一部分。不会全力以赴、心无旁骛地做，但会断断续续地做很久、慢慢地积累很深。”
小绒毛：“跟随着我们的情绪指向，做所有能引动我们情绪起伏、能让我们在情绪场里过得舒服些的事情。久而久之，我们便对很多技能都