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刚开始还有些拘谨，说话的过程中，不知谁先说了个什么，她带头调侃，其他人见状也都跟着一起笑。
如此氛围便轻松下来，大家也都更敢说，说到激动之处，难以用语言表达之时，不惜夸张地手舞足蹈，来传达自己想表达的意思。
许小弟几个见这边其乐融融，不像他们这儿兄弟之间互相伤害，登时有些不想再和这些塑料兄弟们联络感情，纷纷凑过来，听他们在说啥。
他们刚一来的时候，其他人稍稍紧张，正说话的人顿住话头，看许梦雪的反应。许梦雪朝她点点下巴，鼓励她继续说下去，这人才没受影响，该说自己的说自己的。
她分享完吧，稍感担心，怕老板和主管觉得她不太能吃苦，有点娇气，到时候会因此不让她来了。
于是，她小声补了一句：“其实，我不娇气，啥糙活累活都能干，就是那天正被吓着了。大晚上的，有点吓人。”
她不说，许梦雪倒是不知道她经历过这种情况，立马严肃道：“这不是娇气不娇气的事，这是个人安全的问题。这跟你没关系，我第一个要批评的是你的主管，考虑不到位。”
许小弟茫然挠头：“？”
他正听故事的，怎么就批评他了？
许梦雪看着他，正色道：“小弟，你想想刚刚文倩说的话，你就该庆幸，幸好那天晚上蹿出来的是一只狗，还是一只跑不快的狗，如果是一只大狼狗，再如果是之前对文倩吹流氓哨的那几个人，你想想后果？”
她不说，大家都没想到。
文倩事后也只是庆幸，这会儿照这样联想，她不禁脸色都白了。
包括许小弟在内的其他人也都收敛笑容，神情变得严肃认真。
许梦雪：“这次没出什么事情，我们该庆幸，更该引以为戒。以后，如果时间比较晚了，要跑什么业务，尽量不要女员工去，男的能去的就男的去。如果必须去的，无论男女，都最好结伴，但这里有个必须，就是女孩子晚上出去，必须结伴。”
许小弟垂头，吸取教训。
文倩偷偷抬眼，看许梦雪，抿嘴、低头，嘴角微微上扬，露出浅淡笑意。
老板真好。
有了文倩的经历在前，其他人在讲经历的时候，许梦雪也都会再过问下安全的事，比如有没有遇到什么困难或者其他自己不好解决的。
其他人没有类似的事情，许梦雪脸色稍稍好看，等到分享结束，她让许小弟把刚说的“安全第一”加入规章制度里，作为一种强制要求。
他们不能掉以轻心，不然所有的努力很容易付诸东流。
同时，许梦雪还交代许小弟也和店里一样，执行综合评定的考核方式。他这里人多，暂时可以分两组，这样两组之间相互有比较，亦有竞争，会更能激发大家积极性。
至于具体怎么分组，怎么来安排，她并不插手，只是把意见给到即可。
交代完毕，许小弟送她离开，而他们还要在这里收拾仓库。打扫的事情不用他们来做，许梦雪叫许小弟去村里雇几位大娘，帮忙打扫即可。
他们留在这里，一是归拢他们的货品；二是安排分配开拓的片区。
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许梦雪回店里，正好顾客也都走得差不多了，一天的营业时间也即将结束。陈桂英在盘账，在核对今日的营业额，等待今日营业额出来之前，曾书年三人神色稍显凝重。
对面打折，对他们的确很有影响。
唯一的安慰是，衣服不像吃的，每天都得吃饭喝水是必需品，如果遇到打折的，可能会一窝蜂购入。
衣服相对来说，它可用时间更长一些，尤其很多人的观念尚未转变过来，只觉得穿不坏可以一直穿。
而那些喜欢买衣服的人更是会紧跟时兴和潮流，这些人中的很多前几天买得差不多了，这一季节的衣服基本够穿，再买就是下一季节的了。因为对时尚的追逐，他们并不会一下子把明年的衣服都囤了。
是以，对面生意好不少，倒也和他们高峰期差上许多，这叫他们心里多少有点安慰。
许梦雪在边上看着，对他们这种关注店内营业状态的心理和表现予以褒奖。
他们不是那种“这是老板的店，卖得好不好与我无关，反正都是老板”的态度，她既意外又欣慰。
在等待的关口，许梦雪也有意不愿他们自己吓自己，紧张兮兮的，便来收今天上午布置的作业——他们会选择什么样方式应对。
蒋庆楠的法子是跟对方一起降价，对方打七折，他们也可以打七折，反正他们比对方有顾客基础，如果打折，效果肯定要好。
许梦雪问她：“那前两天买过衣服的客人来退钱怎么办？我们给他们退吗？”
蒋庆楠拧眉，为难道：“那肯定不能退啊，退了得损失多少？”
许梦雪：“那在这样的情况下，你觉得顾客心理会舒服吗？”
同样的衣服，前两天开业卖八折；人家卖了不到十天，还是应季，结果自己就主动降价。
对方不知道还好，一旦知道了，心理不舒服是肯定的，还有的会拿衣服上门来退钱。
而退不退钱，都是一个艰难的选择。