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第95章 大唐时代(2 / 3)

br> 很快尹炳松等人就意识到犯了一个错误,风满楼大酒店年头久远,装潢老化,很多设备都面临更新换代,定位高端商务酒楼,必须有精美的装修,像玉梅餐饮那种白墙自流平工业风,一点都不商务,别看他们现在客人爆满,肯定不长久。

这一点尹炳松判断的倒是不错,定位不同,客户群体不同,装修风格自然不一样,为了重新装修,重购设备,桌椅餐具全都换一遍,又要继续投入,没上千万挡不住。

咋整,已经骑虎难下,只能继续拉人入股,好在现在钱好挣,朋友们手里都有余钱,而且船厂换了新当家人,唐力这个大靠山就派上用场了。

为了避嫌,唐力依旧留在高速集团,但他好几个朋友都调到船厂来做领导,唐力说以后船厂这一块的宴请招待,必须放在风满楼,这是我说的,你们说好使不好使吧。

大家就都捧哏,说要是搁在古代,唐力就是船厂的太子爷,一言九鼎,说话绝对好使。

尹炳松还显摆了一下自己看闲书得来的小知识,说唐科长是太子的话,那我们就都是太子洗马。

王金海说:“没错,我们都是唐少的太子洗马,就是驾驶员。”

尹炳松张了张嘴,还是赞同了王金海的说法,他总不能说太子洗马是辅佐教授太子政事文理的官职,那样唐科长就会质问一句:你在教我做事?

……

唐先森履新以来,相当之高调,他没有沿用秦德昌的办公室,而是暂时在招待所办公,让董办尽快把会议室装修一下作为自己的新办公室,风水必须设计好,以前当副市长的时候多少有些顾忌,不敢太招摇,现在当了一把手还不可劲的作。

花高价装修,请人看风水,买玉石屏风和观赏鱼,重修集团大门,重新设计LOGO,重造集团史料馆,重新铺设厂区内道路,重新设计厂中心绿地,这都是唐先森的大手笔,据说还打算把建于十几年前的厂部大楼扒了盖新的。

这都是针对“物”的,还有针对人的招数,首先是着装要求,唐董事长要求生产岗位必须穿工作服,戴安全帽和手套,服装不能见明显污渍,要展现船厂工人的优良精神风貌,厂区卫生要紧抓,建立卫生流动红旗制度,检查组每天都要暗访明查,排名靠后的,扣车间主任的工资。

行政职能区域,也就是办公大楼范围,以前也是穿工作服的,但唐先森觉得不专业,制定了一套新办公服装,男性职工一律上白下黑,夏天白衬衣,春秋天白夹克,冬天白色羽绒服,脚上是白袜子黑皮鞋,女性职工为裙装,长度必须过膝,丝袜必须肉色,厂服找专业厂家定做,钱从工资里扣。

唐董管头管脚,用他的审美来要求全厂职工的穿戴,引起了一些非议,但没啥卵用,对此总工程师高明说了:“人家一个外行当了一把手,总要刷点存在感的,搞考勤,搞着装,搞卫生,搞就让他搞嘛,只要别妨碍生产就行。”

但是他最怕的还是来了。

唐先森又搞了三板斧,叫做“干部轮岗制”,“末位淘汰制”,“领导竞聘制度”。

最为别出心裁的就是干部轮岗制,唐先森作为空降领导,必须将船厂原有的一个个山头打散打乱之后才能安心,但他的经验大多来自于政工部门,组织部轮岗到统战部是可以的,但后勤部门的轮岗到总工办就操蛋了。

还好唐先森没那么离谱,他只是将高明从总工程师的位置上轮岗到船舶研究院去做院长,又把原来行政部的头头轮岗去当总工。

这简直是乱弹琴,行政部的原主任是殷永琛的人,虽然也是工程师出身,但多年不在一线,专业完全不对口,赶鸭子上架去主持总工办的工作,他也干不来啊,让人去做自己不擅长的工作就是穿小鞋,这也是唐先森的本意。

高明很有城府,没发飙,没告状,收拾东西去了研究院,临走前嘱咐马晓伟,一定要把总工办维护好,别出岔子。

“出成绩是他的,出了问题,是我们的。”高明说,“记得万事都要留文字证据,防止责任不清楚。”

马晓伟点点头,他也预感到了,船厂要出事,而且会出大事。

唐先森的末位淘汰制是针对工人的,他请外面的第三方咨询机构炮制了一套工作考核标准,达标的可以继续上岗干活,不达标的停工待岗,只发基本工资。

领导聘用制是说以后船厂所有科长以上职位必须经过竞聘,集团对外招贤纳才,通过招聘吸纳新人,而竞聘的评委都是唐董事长一手安排的。

宣传科就迎来了一位新科长,原来是高速集团的,叫王岚,风骚漂亮,据说很有关系,来这里主要是解决正科级别。

梅玉良很生气,等了这么多年,正科长的位置还是别人的,但他没表露出来,反而殷勤伺候新科长。

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