接下来两天，林熙去公司上班都会带上林知白。 到了公司里，林熙便会放林知白去忙活《消愁》录制的事儿。 而当时间到了第三日。 林熙上班前又想把弟弟一起叫上。 林知白摇了摇头，“歌已经正式录完了，后面的混音和母带处理工作不用我操心。” “哦。” 林熙点了点头道：“那应该差不多制作完成了，你合同签好了？” “嗯。” 林知白郁闷道：“神话很黑啊，我词曲编曲包办，怎么到手只有1.5的分成？” 林熙失笑。 “第一你是新人，新人本就没资格和公司谈条件，这涉及到一个很现实的问题，没有公司作曲人甚至都没有发表自己作品的平台，更没有宣传资源动用，哪怕你的作品很优秀；第二这合同期限是一年，一年后公司会根据你的表现调整你的分成；第三就是我们秦洲几个排名前列的娱乐公司，对新人作曲采用的都是这套制式合同，没理由到了你就能打破行业潜规则。” “道理我都懂。” 林知白看着姐姐：“这合同必须要一年后才能换？” 林熙想了想道：“如果歌曲进入赛季榜前十，公司会根据具体名次发奖金，算是变相提高合同的分成，不过那得有进前十的本事才行哦。” 说着。 林熙朝弟弟眨了眨眼睛。 林知白道：“万一我进了呢？” 林熙撩了下头发：“如果你进了前十，那我就给你洗一年的内裤？” 林知白：“……” 林熙心情愉快的出了门。 半路上，林熙手机收到一条信息。 “到公司记得找我。” 发信人的昵称备注是“陈副部长”。 神话集团有二十个音乐部门，陈副部长是这二十个音乐部门的总负责人之一。 公司大音乐部的二把手。 “收到。” 林熙抵达公司，直奔陈副部长的办公室。 陈副部长是一个四十多岁的女人，正坐在办公室沙发上看文件，表情颇为严肃。 看到林熙进门。 陈副部长露出了一抹笑容：“坐下吧，有事情跟你说。” “您说。” “公司今天早上开了个会，上面的高层商量了很久，他们想要对音乐部进行改组。” “改组？” 林熙脸色微微一变。 陈副部长倒了两杯茶水。 “二十个音乐部门又多又杂，管理起来有些不方便，所以上面想让十个业绩排名落后的音乐部重新打散，再各自分配到排名前十的音乐部里面。” “这么大动作？” 林熙皱眉，“那业绩排名后十位的主管怎么安排？” 陈副部长示意林熙喝茶，“这就是我要跟你说的，后十位的主管会分配给排名前十的主管当副手，如果这个决策推行下来，你的处境是比较尴尬的，因为你们音乐十三部的业绩一直都在中游徘徊。” 林熙点头，喝了口茶。 音乐十三部的业绩不算好也不算差。 去年的总业绩平均排名刚好在第十一位。 如果公司这个决策推行，那业绩排名第十位是安全的，业绩排名第十一位就危险了。 换言之。 林熙必须要确保音乐十三部的业绩，保持在公司大音乐部的前十名。 “今天是八月五号。” 陈副部长用指尖敲了敲桌上的文件，“我刚刚看过你们部门八月之前的平均业绩排名。” “多少位？” “第十三位。” 林熙微微捏紧茶杯，“我明白了，还有多少时间？” 陈副部长笑道：“不用太紧张，这个决策应该会在十二月推行，你还有接近五个月的时间来冲刺业绩，只要在五个月之内，把年度业绩冲进前十位，你的部门就可以保留，还会从裁撤的十个部门里得到大量人员补充实力。” “我明白了。” 林熙轻声道：“这是危机，也是机遇。” 陈副部长点头，“林熙你刚进公司的时候就跟着我，好不容易坐上这个位置，如果部门被裁撤的话，你可就要给排名前十的主管当副手了，虽然只是从正到副，但你应该知道这正副二字的权利和资源差距到底有多大