八楼人资部的办公室里，彭欢正在给大家开会。人资部一共只有七个人，彭欢接人主任后，空出来一个副主任，目前只有胡慧一个副主任。彭欢当上主任以后，重新对人资部进行了分工，因为缺一个副主任，所以她负责干部和绩效社保，胡慧负责教育培训和薪酬福利，当然她们不需要经办具体业务，在彭欢和胡慧之外，还有另外5个人负责具体业务。 潘有才今年53岁，头发有一半已经成为灰白色，显得比他实际年龄老很多，老潘经历了4任人资部主任，都说近水楼台先得月，人资部离着领导近，是个出干部的地方，但老潘愣是没提拔起来。老潘人缘很好，见谁都是笑呵呵的，从来也没见他和谁较过真，他是人资部的活档案，在这个几十年的老厂里，裙带连着裙带，亲戚连着亲戚，很难有人能把谁和谁是什么亲戚搞明白，但老潘却能把每个人的亲戚关系都能记得明明白白，哪怕是隔了两三层那种绝对隐藏关系，他都说的出来，大家都不知道他是怎么做到的，有时候人资部的小年轻笑他是不是晚上在公安局上班，帮公安局整理户籍档案。彭欢和胡慧到人资部的时间都比老潘要晚，老潘有时候也会卖点老资格，所以彭欢当了主任以后就让老潘专门负责整理人事档案了。 孙凯是个八零后，个子不高，长得普普通通，没有什么特点，但是人很热情，从小就是标准听话好孩子，小学到初中年年得三好学生，但是人很耿直，没有什么城府，遇到看不惯的事情他非要说两句。他是一个标准的厂三代，他爷爷以前是厂里的领导，后来把他父亲安排招工进厂当了工人，他父亲后来在厂里认识了他的母亲，他去年刚和董真真结了婚，按他发小们的话这是一门三代七进厂，因为他姑和他姑父也在厂里上班。孙凯也是刚刚调进人资部，目前跟着胡慧学习社保业务，以前胡慧虽然是副主任，但是这社保工作却一直是自己亲力亲为，彭欢接任主任后，重新调整了分工，就让孙凯接了这一块业务。 张莉比孙凯大两岁，以前在财务部工作工作，后来调整到人资部负责薪酬福利。张莉人如其名，是公认的美女，声音也好听，人也会打扮，波浪般的卷发批在肩上，时刻透漏着洋气，走在哪都特别吸引男人目光，只要她出现的地方，男人的眼光总会多瞟她几眼。自从张莉调到人资部，吸引了很多男同事到人资部来聊天，张莉明白他们想的是什么，她很像一个魔术师，非常熟练的又不造作的就能把他们玩弄在手心里，她好像洞察了这些男人的内心，不屑于但又善于去摆弄他们。而这些男人们可能自认为是猎手，却被真正的猎人玩弄于股掌而不知。 刘宇和张莉差不多大，现在负责绩效管理，刘宇的家不在本地，他刚进厂的时候一直不结婚，想要想办法调回老家去，后来认识了他对象，也就渐渐把调回家的心放下了，安心留了下来，刘宇有个毛病就是嘴巴贫，老是爱传别人的八卦，有事没事他都爱添油加醋，因为爱传八卦，以前大家叫他路边社小记者，后来他总是添油加醋传别人绯闻，大家就叫他刘破嘴，意思他那张嘴说不定哪天就被人撕破。厂里不管啥消息，他总能第一时间知道，然后又像一个大喇叭，添油加醋二次加工，传到更多人耳朵里。 李萍比胡慧大两岁，她在人资部干的时间也很久，各项业务都是大牛，当年多次参加集团公司人资业务调考，取得过全集团第一名的成绩，可以说是全集团人资领域的业务专家，当年本来应该是提拔她当副主任，但最后让人大跌眼镜提拔了胡慧，但是李萍工作上还是一如既往，如果说人资部有精神领袖的话，那李萍绝对算得上精神领袖，因为大家如果遇到业务问题，只要她在，那她说怎么办就怎么办，业务上是没人质疑她的权威的。