夏晴见身边从会议开始盯着电脑三个多小时的高老师的徒弟，已经将视线移开屏幕，夏晴眼神问询，得到肯定的答复后。
夏晴敲了敲桌子，他们还不停，然后夏晴就将手边的水杯扔到了长桌中间，杯子没碎，咖啡溅到了不少人，会议室终于安静了。
不等有人发难，夏晴道：“抱歉，手滑，见你们吵架吵得上头，看热闹看得上头，这里不像是科技公司，倒像是菜市场。”
软件部部长，整洁的白衬衫领口都是咖啡渍，一副长辈的样子斥道：“你到底是手滑还是没忍住？”
夏晴笑不达眼底：“讨论了三个多小时了，软件上的问题你们部门是不是解决不了？”
软件部部长板着脸，扯了扯领子，尽量缓和语气，还是饱含不满道：“夏小姐也听到了，除非给我们更多的时间，或者是修改软件需求，不然真的没办法，我们已经尽力了！不知道夏小姐还有什么好方法？”最后一句说的不怀好意，他非常清楚目前的情况项目一定会延迟，那么已经定好的营销方案也会大改，预付的广告位、场地也会损失不少钱款，产品上市时间是经过专业繁复的市场分析得到的，时间更改不仅会影响用户对品牌和产品的观感，甚至可能直接导致这个产品无人问津。
他们部门为公司立下不少功劳，一次项目的失败不过是少了些提成和年终奖而已，公司不会开除他们，可是夏晴就不一样了，她来到迈科参与工作，有实权但没有头衔，这个项目的失败会直接影响董事们对她的评分，夏承俨派她来迈科让她和迈科总经理权利相同，就是为了她能够顶替现任总经理的位子。
现任总经理强行将项目立项，又在中期才将项目交到夏晴手里，到如今的局面，他知道是年轻人缺少职场经验，也因为成功了几次就膨胀了，夏晴掉到这个坑里属实活该。
夏晴道：“整个项目进行过程中，所有的流程都是符合公司规范的，软件部从立项前期到现在，该签的字都签了，现在项目拖延源头就是软件部，你们部门该负责。”
“这种时候最值得考虑的是，该怎么让项目进行下去、让损失降到最低，夏小姐，现在追责不合适吧？”有人看似好意提醒缺少经验、意气用事的夏晴。
软件部部长不相信夏晴现在敢追责他们，除非这个项目彻底不想干了，项目已经进行近八个月，付出的人力物力财力，夏晴不会敢担这个损失让董事会不满。
夏晴：“目前软件上遇到的问题该怎么解决我旁边这位已经有了方案，从现在起，这个产品的软件工作由他负责。”
夏晴旁边的沈奥公司的人自然认识，是自主芯片研发团队领头人高老师的副手，他们知道高老师手下有很多能人，但是仅仅几个小时就能想出软件部几十个人几个月都解决不了的难点，这可能吗？
接着沈奥不废话，一顿输出，在行的暂时拿不出什么反驳的话，但是沈奥的方案还只是草案，还需要经过会议探讨和实验才能知道方案是否真的可行。
夏晴：“软件部该负的责任由人事部给出处罚建议，明天交给我，如果软件部能配合沈奥按期完成项目，功劳可以抵消处罚，绩效不变。”
软件部在这个项目上应负责任占大头，如果真的严格追责，部长降职，负责经理离职是免不的，但是夏晴这么说，就是告诉软件部，如果他们好好配合“外来户”沈奥的工作，就不追究他们的责任，提成和年终奖照常。
夏晴有权利，还能直接汇报集团总裁，公司总经理根本保不住他们，他们想继续这份工作，不在行业里落下失职渎职的名头，只能听夏晴的。
接下来，沈奥在软件部负责该项目小组的积极配合下顺利完成当前软件难点解决方案，为了让产品按时上市，还要继续修改并且让各部门配合，在保证质量的前提下，一起极力压缩时间。
夏晴几乎住在公司里，盯着各部门负责人得到按时上市的改进方案。
何司钰每天都会和夏晴联系，夏晴比较忙，回复的慢，有时候干脆不回复，他也没玻璃心问为什么，不黏人有分寸，夏晴更满意了。
确定项目可以按照计划上市的会议开了五个小时，各部门负责人头发油的油、脸色菜的菜，到了晚上11:00会议结束，夏晴给他们明天半天的休息时间，并且保证等产品顺利上市，会给他们五天带薪休假，十几天连续加班的怨气终于清了不少。
夏晴刚想联系小武，却接到何司钰的电话，他说给她带了吃的在迈科楼下，夏晴是有些饿了，叫一个下班的员工帮他刷一下上楼的卡，夏晴在八楼前台等他。
员工已经走的差不多了，何司钰手里拎着一个很大的保温袋，见到夏晴温和一笑朝她走过去。
夏晴见何司钰看着她，摸了摸脸：“我脸色很差？”她这几天没回公寓几次，有时候在办公室搭一张床，在公司的健身房洗漱洗澡，饭都没空吃，更别提化妆遮掩一周没好好睡的肤色和黑眼圈了。
“还是很漂亮