索科特拉特区，古拜港，建设营地的安保中心。
这里，现在被改造成了作战指挥中心，拥有一套功能完善的旅级指挥系统，安保控制中心搬去了楼上的监控室。只不过，为掩人耳目，对外宣称依然是“安保中心”，平时也不向外来人员开放。
此外，安保队伍的规模也扩充到旅级，总人数超过两千，预计在下个月能达到三千。
只是，并不等于说，所有的安保人员都能拿起武器参与战斗。事实上，真正编入战斗序列的就只有一千人。原因很简单，安保队伍扩充速度太快了，训练跟不上，大部分招募的人员都需要接受为期半个月的训练，然后才会根据具体的表现，决定要不要编入队伍，或者是进行强化训练。
当然，这也只能说，桑贾尼确实给力，在他的家乡，也就是巴基斯坦的旁遮普邦确实很有号召力。只不过，也可以看成是金钱的力量，毕竟巴基斯坦的退役军人根本就不可能在国内找到年薪四万美元的工作，何况在签了合同之后就能够拿到一个季度，也就是一万美元的预支薪水，而且是现金，不需要交税。事实上，绝大部分巴基斯坦家庭一年的生活开支都没一万美元。在偏远地区，一万美元能够雇佣几十名亡命之徒，很多时候一次街头抢劫为的就只是区区几十美元。也正是如此，在招募工作走上正轨之后，不到一个月，就从巴基斯坦送来了一千多人。
其实，这还是严格挑选后的结果，他们全都是退役军人，绝大部分是桑贾尼的族人，大部分的服役时间超过了六年，平均年龄不到三十岁，超过半数已经组建了家庭，而且有几个子女。换句话来说，他们不但拥有丰富的经验，生活也相对稳定，至少需要为家人着相，还承担着供养子女的压力。这也意味着，他们会认真对待这份工作，也会竭尽所能的保住能让全家人过上幸福生活的薪酬。
如果把招募标准稍微降低点，比如说不要求一定是退役军人，那么招募的人数至少还要增加一倍。
当然，按照戈武的要求，在招募人员的时候始终是严格要求。
要说的话，戈武还觉得把基本标准订得太低了一点，应该再提高一些，从而缩短在入职后的培训时间。
主要就是，即便是退役军人，素质也参差不齐，有的连基本战术技能都没掌握。也正是如此，才需要进行入职培训，而且在培训结束之后进行考核，只有通过了考核才会根据表现分到具体部门。如果没能通过入职培训的考核，就需要进行强化训练，而且在强化训练之后同样需要进行考核。要是连强化训练的考核都没有能够通过，就只能遣返，今后也别想获得来索科特拉特区工作的机会。只不过，到目前为止，绝大部分是一次过关，少数“复火”的也有希望通过考核，至少暂时没有出现遣返的情况。
主要是，强化训练的时间为两个月，即便是什么都不懂的菜鸟，只要全身心的投入如同新兵训练一般的强化训练，也肯定能够掌握基本战斗技巧。
随着队伍规模扩大，也就要扩充指挥系统。
这套指挥系统，其实也是桑贾尼出面，以“收废品”的方式从巴基斯坦搞来的，只不过肯定不是“废品”。这是一套中国企业按照巴基斯坦陆军提出的行能要求进行设计，以一台军用的数据处理系统为核心，整合了战区级与战术级通信网络与数字信息系统，有效工作距离达到了两百公里，能同时向上百个作战单位下达战术指令，或者是同时接收数十个作战单位反馈的战场信息。
其实，指挥系统的级别与指挥通道的数量没有多大关系，而是由工作范围决定。
两百公里是中国陆军数字化合成旅作战范围的上限，说得直接点，在防御作战当中能够守住两百公里宽的防线，而在进攻作战当中的突击距离达到两百公里，旅级支援火力的覆盖范围也能达到两百公里。只不过，在实战当中，合成旅的作战区域通常没有这么大，能够达到一半就很不错了。为了保证通信指挥系统在任何情况下都能够正常运作，也才需要保留足够的冗余。
客观的讲，出售给巴基斯坦陆军的外贸型指挥系统肯定比不上自用的，在各方面都要稍微差一点。比如说，在军用数据处理系统里面，就使用了大量的商业元件，处理器就是在国际市场上买来的服务器芯片。虽然处理性能更强大，运行速度也更快，但是稳定性肯定比不上军用处理器。事实上，军用系统使用的软件更加简洁，功能也较为单一，对硬件设备的性能要求不太高，对稳定性的要求却非常高。也正是如此，军用电子设备大多都是采用专门的军用芯片。
可问题是，巴基斯坦陆军并没有批量采购这套指挥设备。
不是说不够好，而是对巴基斯坦陆军来说，好得有点过分了，导致巴基斯坦陆军的绝大部分官兵，尤其是中高层的军官无法理解，为什么要在指挥系统上花那么多的资金，而不是拿去采购更先进的作战平台。更重要的是，巴基斯坦陆军的主力部队，还有绝大部分主战平台都没进入数字化时代，也就无法适应数字化指挥系统。说得直接点，就是无法跟这套系统匹配。
显然，就算装备了这套系统，也发挥不出价值。
举个很简