新材料公司开始生产了。
工厂的面积和规模毕竟很大，然后产能就开始迅速增加了。
京城的产业工人还真是不一样，都不用从头培养，拿来就能用。
当然，这不是挖人挖来的，这是沈光林借来的，出钱还不行吗。
把工人借给我用，工资我们出，额外再给你们一份钱，他们工资多少，我们就额外再给你们厂里多少钱。
这下子，借来的工人可都是厉害人物，甚至有传说中的八级工存在。
工人过来了，收入也高了，编制还在，大家都好不是？
他们新材料公司生产的并不是材料，而是各种电路板和芯片。
其中最大量的还是供应沈光林在深城的学习机，还有一部分是冰箱和洗衣机的控制芯片。
长城电器生产的洗衣机，已经能够做到清洗和甩干一条龙服务了。
电冰箱也已经把零度保鲜的功能开发出来了，毕竟利宝公司在走海外销售的路子，不快速研发，怎么领先世界。
别的不敢讲，在眼光这一块，沈光林的长城电器吊打全世界。
现在，为了表功，林文伟也把一部分外贸订单拿了过来。
小单自己做，大单拿给老板做。
签约的全是大单，动辄几百万美元，如果原材料全部内购的话，那赚到的就全是外汇了。
还有这种好事？
低端的二极管也能赚外汇？
电子振荡器，电阻，电容，这些都能赚外汇。
沈光林的新材料公司一口气向京津冀的工厂下了很多订单，约定全部用外汇结算，你们要是不信，我们先付一部分钱嘛。
大家都很高兴，你们要是愿意用用外汇结算的话，价格可以谈，便宜个30%没有问题。
于是，上下游的企业就出来了，这是不是所谓的产业链？
上游的公司多了，影响力立刻就出来了。
然后就是络绎不绝的人过来参观。
参观学习是这个年代最常见的集体活动。
从“工业学大庆，农业学大寨”开始就流行各种参观学习团体。
想旅游了，就去参观学习；不想上班了，就去参观学习；给职工奖励，就让他去参观学习。
长城电器那里是怎么应对的沈光林不知道，毕竟那边是津门，距离沈光林也比较远，他也不具体负责业务。
但是在京城这里，沈光林就明显的感受到了，过来参观学习的人也太多了吧。
京城本地的就不说了，毕竟是各家企业的总部，他们过来参观学习一下，也是应该。
但是外地也有不少企事业单位也闻风而来，美其名曰学习先进管理经验。
我们的管理经验怎么就先进了？不就是引进了几个质量体系文件嘛，这是其他企业早就在推行的了。
还有，不就是从新加坡叫来了几个具有西洋面孔的二洋鬼子么，会说中国话怎么了？他们不会说中国话，沈光林还不要呢。
这个年代的思潮非常不好，很多人觉得国内太落后，国外太先进，便觉得国外的一切都是好的，外国的月亮更圆。
沈光林严重不同意这种观点，他就是一个民族主义者，怎么了。
很多人睁着眼睛说瞎话，就说民族素质，在国外，领衔闯红灯的一定是那些白皮肤的老外，站在路口傻傻等红灯的反而是刚出国不久的华夏人。
现在，沈光林在很多情况下做演讲或者做采访，大都是用纯中文回答的，你们爱听不听，反正钱我已经收了。
后来，大家也都知道了，采访沈光林的时候，一定要备一个翻译，他高兴了会用英文跟你交流，不高兴，根本不理你。
谁让人家是国际知名的科学家呢，你拿他没一点办法，科学家，当然可以任性。
现在，沈光林的新材料公司“出名”了，已经成了到京城旅游必去的一个景点，刚好顺便游览京城大学和五道口技校了嘛，颐和园和圆明园也不远的。
事实上，即使四十年后，参观学习依然是一种变相的休息方式和福利制度。
没有办法，沈光林无力反对，也只能因势利导。
来参观学习可以，伙食费自理。
外地来的团体是吧？住宿费也请自理。
想去八达岭看看是吧？我们还提供用车服务，不过费用要你们自己承担哦。
原本修建多的宿舍楼，刚好可以利用起来了，当作酒店经营，还赚得了一份利润。
但是新材料公司还是付出了成本的，接待人员总是要自己提供的吧。
总是要有点产品展示的吧。
办公楼的一楼全部用来做荣誉展示，先从沈光林这个人开始讲起，他完成了哪些科研成绩，这些成绩在世界上有哪些地位，看得大家一愣一愣的。
然后就是长城公司的产品线，从生物养殖到农产品培养，从服装加工到电器制造。
这是一家全球化的大公司，由几家华人公司联合控股，整个长城公司的员工人数已经超过了7万人。
7万人的数字是真的，但是他们并没有说，光是服装厂，就有5万多人呢。
而长城公司海外的员工