童话正想回答的时候，身后“叮”的一声，电梯门打开了。
几个西装革履，一脸严肃的男人从电梯中走了出来，他们看到方助理的时候还愣了一下，为首的男人立刻走上前来，笑咪咪地伸出了右手，向方助理打招呼：“方助理，早上好，没想到在这里碰上您了。”
“杨主管，你好。”方助理也礼貌性地伸出了手来，回应了对方。
“今天杨主管和你的同事，来策划部有事？”方助理昨天早就收到了李经理的知会，知道工会的人今天要来找童话的“麻烦”，这个问题显然是明摆着的，明知故问了。
杨主管面对职级比自己高了数级的方助理，哪怕明知道他在装傻充愣，也得顺着大佬的话题往下接：“是的，昨天我们工会收到了一份匿名举报信，谁是策划部里有位同事，用不正当的手段，赢得了《大唐》的剧本归属权。”
“根据举报信里提供的信息，这位使用了不正当手段的同事，是人力资源破格录取的，直接免试入职，应该是背后有人，所以才能得逞。”杨主管简单地阐述了一下，今天来策划部的目的。
“哦，那真是辛苦你们了。”方助理似是而非
地笑了笑，目光意味深长。
杨主管被他那诡异的视线，打量得有些不自在，他打着哈哈道：“方助理哪儿的话，员工之间存在不正当竞争，也是司空见惯的事情，有些时候，咱们公司的领导，不好出面处理，交由咱们工会负责，也很正常，哈哈哈哈。”
此言一出，方助理的眉头几不可擦地皱了皱，连一旁围观的吃瓜群众温华，以及即将登场的童话，都察觉到杨主管话里毫不掩饰的意图了。
职工工会的去留问题，一直是高层会议上的经久不衰的议题，毕竟，以SA一贯“以人为本”的作风，在业内有口皆碑，不然，SA也不会成为无数人才趋之若鹜的公司了。
既然SA从不亏待员工，那么员工自然对公司忠心耿耿，即便偶尔吐槽工作量大，可是在SA，员工的每一分付出都会获得相应的回报，因此，员工与公司之间的摩擦也极少。
偶尔产生那么一两件，有人力资源部在，绝壁是分分钟摆平的。
正因为这样，职工工会的位置便有些尴尬了。
理论上来说，职工工会最重要的指责便是负责调解员工与公司之间产生的矛盾，为员工代言，向公司管理层
维护员工合法权利的组织。
可SA从不苛刻员工，更不会随意损害员工的合法权利。
职工工会成立至今已经有五六年了，每年收到的投诉，十个手指头就能数完，更悲催的是，那些所谓的投诉，十有八九是芝麻绿豆大的小事，压根不值一提。
诺大一个部门，成员们个个闲得发慌，相当于白白领了一份优渥的津贴。
这笔支出虽然不算啥大数目，可是须知道蚊子腿再小也是肉哇，特别像SA这种庞大的企业，更需要严格控制支出，开源节流才是企业健康发展下去的最佳方式。
于是乎，职工工会便成了开源节流的“牺牲品”。
这似乎是顺理成章，有合情合理的决定吧，几乎整个SA的人都这么想。
当然，除了职工工会的成员们。
开玩笑，工会津贴跟他们本职工作的工资一半，只要工会存在一天，成员们每个月领一点五倍的工资，要是将来工会不存在了，他们的津贴不得直接消失了？
这相当于少了三分之一的收入哇！
换谁谁能乐意，不是？
工会成员不想被撤，最好的办法就是证明工会有存在的必要和价值，否则，用不着高层下命令，就是平
时看同事们的白眼，就够他们好受的了。
说句不好听的，这大半年是杨主管过得最焦虑的时段了，他每天暗搓搓地祈祷，员工或者高层能出折腾出些事儿来，好让工会证明一下自己存在的意义。
可惜，盼了大半年都没盼出个所以然来。
就在工会“生死存亡”的阶段，杨主管忽然接到了一份匿名举报信，看过了举报信的内容，可差点没把他乐坏了。
——“策划部新员工盗用资深员工劳动成果，相关部门领导视而不见，包庇新员工，资深员工冤屈无处可申！”
哇咔咔，对嘛！就要这重级别的事件才有工会大展拳脚的余地嘛！
真是打着瞌睡，就有人送来了枕头呢！
这举报信里的内容非常劲爆，不但把那个部门“萌新”的“作案经过”详细地提供了，还把策划部的李经理，人力资源部的陈经理，包庇新员工、经营裙带关系等等问题，都一并指出了。
为了查证举报信里的内容是不是事实，杨主管非常谨慎地去了人力资源部一趟，调出了“萌新”的入职资料。
果不其然，发现她确实就跟举报信里所说的一模一样，是陈经理亲自同意了免试用期入职的
特聘人员。
按照SA的用人标准，免试入职不算什么罕有的例子，以方助理为例，他便是咱们季boss特聘的助理，不光免试，还额外提供了种种优厚的福利。
还有，不少部门的大佬，技术帝，几