如何留住他们的心呢！
当时是不能跟他们画大饼了，因为刘子昂就是因为学校领导跟他画大饼的缘故，他才选择离职的。
现在轮到他当领导了，刘子昂必然要整点儿实际的。
这最实际的是啥呢！
当然是奖金了！
人和贸易这边的基本工资就已经很高了。
基本上要比冰城这边大公司的薪资标准还要高出两成左右。
刘子昂寻思了一下，不如再多发点儿钱了！
于是他找到了李明宇，开口跟他商量了一下。
刘子昂开口提议说：
“宇哥！还有不到一个礼拜的功夫就要开资了！”
“这是咱们公司成立之后第一次开资。”
“我的意思是咱现在手里也不是没钱，不如就发点奖金吧！”
“毕竟最近公司员工都挺累的。”
“再一个，咱们公司刚成立，公司员工还没有太大的归属感。”
“咱们多给点工资，这玩意儿比较实际，你看这样成不！”
刘子昂的建议，李明宇也表示同意，这时候他开口附和说：
“那就多给点工资呗！”
“每个人多发一百块钱当做奖金！”
“然后再安排一下，一起吃个饭。”
“到时候咱们都去，现场发钱！”
“这公司员工我发现了，现在最缺少的就是一份归属感。”
“咱们得尽快调动一下这些员工的工作积极性。”
“以后定个规矩吧！”
“奖金跟业务挂钩，公司赚的越多，他们个人收入也就越多。”
“咱好好研究研究，工资最好是别定死了！”
“最大程度的调动员工的积极性才行！”
李明宇和刘子昂的想法出奇的一致。
想要马儿跑得快，那就得多喂点儿好草料。
想要公司发展的越来越好，那就得靠全体员工的共同努力才行。
不过刘子昂的考虑要比李明宇更多一些，他接着提议说：
“咱也别光顾着给钱了！”
“这几天发现的问题也不少！”
“我打算弄一个淘汰制度。”
“三个月的时间为一个周期。”
“如果说公司里面有混日子的，或者能力不达标的，直接开除吧！”
“咱们还是要考虑到工作能力这一方面！”
“最好是让公司的这些员工有点儿危机意识。”
“这样才能更好的发展下去。”
刘子昂考虑的挺全面。
在当时来说，他们的这个意识比较超前。
因为当初开大公司的老板，一般年纪都比较大。
他们就属于非常喜欢画大饼的那种领导。
不像李明宇和刘子昂这样，能够站在员工的角度去考虑一些比较实际的问题。
人和贸易公司会越来越好。
这第一次的团建就定在了开资的这一天。
现场发钱，比较实惠。
大伙原本都不熟悉，正好可以趁着这一次的机会，好好的组织一下。
李明宇趁着这个机会也跟志飞那边好好的商量了一下。
现在这两个公司其实属于兄弟单位。
因为在不久的将来，飞腾货运这边也会增设一个新的业务。
物流园建好之后，飞腾货运这边将要成立一个专门的车队送货到绥芬河。
这样一来，两个公司就变成了真正的合作关系。
志飞听说这个消息之后，对这件事也是非常的感兴趣。
现在公司的业务越来越多，这些司机真的是太辛苦了。
虽然赚的钱多了，可他们付出也实在是太多了。
趁着这个机会领着公司员工一起聚一聚，乐呵乐呵，志飞也认为这件事对公司发展有好处。
李明宇他们兄弟几个最近可以说真的是春风得意。
小生意一直做的很稳，大企业也在稳定的良性发展。
最主要的是兜里的钱越来越多了。
这生活质量明显变高了不少。
不过随之而来的问题也出现了。
大伙最近太忙了，很少有时间能够聚在一起。
李明宇意识到了这一点之后，也是到处跑动。
他希望兄弟们能越过越好，但更希望兄弟们能一直和和气气的相互扶持下去。
就这样，送走了戴老大他们之后，李明宇他们又开始研究起了团建的事情。
戴老大这边很满意目前的施工进度。
小锐这人他有个非常好的优点，就是他做事情从来都不拖沓。
有一份力使一份力，小锐这个性格就是这样。
虽然很楞，但是做事情很投入，有点少年心性的意思。
这是他的工程队接下的第一个大型的改造项目。
小锐很怕做不好，自己到时候在兄弟们面前也抬不起头啊！
这一点来说也是小锐跟刘子昂最大的不同之处了。
刘子昂不在乎啥面子不面子的，他这人比小锐更务实一些。
俩人虽然做事情都很冲，但是刘子昂从来不装犊子。