。”钱途又指了指饮水机。
钱途是不可能亲自给严黄倒杯水的，但是有这句话也算是高看了严黄一眼。
“不用了，谢谢钱总。”
“我到咱们公司任职已经3个多月了，我也想听听普通员工对我个人的看法和意见，以利于今后更好地工作，就先找你们五个中层助理聊一聊。
你在公司重要的部门，做着干部管理工作，希望你敞开心扉，实事求是，有一说一，不要有什么思想顾虑，好吗？
现在我们就开始，你就说说吧。”
钱途的开场白，听起来还挺真诚的，貌似真的希望别人能够针对自己不足的方面提出真知灼见，帮助自己做好工作。
依照严黄的脾气性格，如果对方是一个品质不错的人，严黄会相信对方所说的话的，会不保留地说出自己的看法和建议。
但是钱途，自己并不真正了解他的品性。
根据自己听说的和自己感受到的关于钱途的一些行为迹象，钱途的一些所作所为自己并不欣赏。
所以，对于钱途的话，他还是觉得别当真为好。
看着钱途一脸期待的样子，严黄装出一点点感动的神情，说道：“钱总，您来的时间还不长，对您的了解也不够，真的，提不出什么意见建议。
不过，我从公司主页上经常看到有关您的工作动态，知道您工作很忙，而且公司暑期这么重要的保电工作圆满地完成了，应该说，职工的心里是有数的。”
严黄没有明着吹捧钱途，钱途听着却很舒服。
看来，自己的策略是对的，那就是加强宣传。这年头，做了什么要让大家知道，尤其是工作成绩，闷头傻干的年代一去不复返了。
基层职工知道了，干部考评测评的时候打分就高。
领导知道了，提拔的时候就会考虑到你。
当然，提拔的问题比较复杂，有的人默默无闻地做了很多好事，做出了很大贡献，但就是提拔不了，自己绝不会当这样的傻子。
“算了，你说的也是事实。时间确实有点短，关于我让你说出点什么来也不容易。那就说说你们人资部的工作吧，说说你们主任柳峰，给他提些意见和建议。”
“钱总，关于我们人资部和柳峰主任，我就更说不出什么啦。”
“为什么？你已经工作两年多了吧，难道对自己的部门还不熟悉？还是不敢说什么，担心柳主任批评你？放心吧，我不会和他说的，我们今天的谈话，保密。”
“不是，钱总您误会了。给您提不了意见是因为对您不了解不熟悉。给柳主任提不了意见，是因为对柳主任太熟悉了。
正是因为对他的人品和工作态度、工作能力十分敬佩，所以没有意见可提。”
“是这样啊，柳峰主任这么完美吗？能够得到你们下属这样的评价，你们主任一定会很高兴的。”
严黄这样说，钱途心里却并不认同，暗道：“你这么夸奖你们主任，还不是因为他把你推上了助理岗位？”
“我说的是真的，我们主任真的是一个优秀的领导。我相信，有柳峰主任这样的下属，您会很省心的。”
“好了，不说别人了，说说你自己吧，主任助理已经当了一年多了，你怎么评价你这段时期的工作？”
“钱总，怎么说呢，总体还行吧，还算称职。当然行与不行，称职不称职，还要组织说了算。”
“你有这样的认识说明你还是清醒的。我记得，我来任职那天，孟副总和你见了一面，你和孟副总很熟吗？”
“一点都不熟，我还奇怪呢，孟副总为什么找我谈话。后来才明白，原来孟副总是看我面熟，才问了我几句话。”