刘雅是知道的，苏总这人啊，她其实不太喜欢奢华的包包，苏总曾说过，她需要带包，只不过有时候是出于交际的需要。
即便只是因为交际需要，也并不妨碍最顶级奢饰品品牌的经理，每隔一两个月，亲自给苏总送来这些品牌的顶级包包，那无疑都是十数万票票起步的。
但是现在呢？
刘雅仔细地看，苏总带着的小挎包，好像是国内的某个二线品牌，她睁大眼睛努力地又看了几眼，没错，就是这个品牌，连刘雅她平时都不会用的品牌。
苏总为啥突然带了这种包包？
而且看起来还挺喜欢的，特意放在桌子的边上，她视线可以看到的地方，而不是她的专用包柜里。
正疑惑着，苏幼薇开口说话了：“对了，九点半和马副总的面谈，暂时取消，让他继续推进工作，下周同一时间再来汇报。”
“好的。”刘雅连忙记下。
“另外，九点半安排卢志峰来见我。”苏幼薇淡淡地又说。
“人力资源部卢总监么？”
刘雅有些意外，平时对苏幼薇负责的，还有更高级别的领导，没想到这次苏幼薇直接约见了卢志峰，她又连忙应下，“我马上通知他。”
九点半准时，卢志峰敲开了总裁办公室的门。
“苏总，您找我？”卢志峰有些忐忑地问。
“对，坐吧。”苏幼薇放下了手中的文件，抬头说。
她面色一贯清冷，让卢志峰心中更加打鼓，这可是集团的一把手，就算他是总监级别的领导，平时也很少能直接和她接触。
尤其是，苏总此时竟表现得有些犹豫和为难的样子，更让卢志峰不安。
卢志峰倒是误解苏总了，其实现在的苏幼薇，正在做着自我的心里建设，努力说服自己，她接下去在做的事，并不是徇私，只是对员工的正常考察。
然后她问：“上次我提起的林雪，她最近的工作怎么样？”
卢志峰松了一口气，还别说，对于林雪，他还真了解，她是上次总裁钦点的人，靠山硬得难以想象。
“苏总，林雪入职半个月左右，表现非常不错，上个月月底所做的试用期员工考核，她获得了94分的高分，其中工作技能方面的工作效率、适岗程度等指标，近乎满分，工作质量获得高分，只有岗位熟识度略差。至于工作态度方面的学习能力、责任心、出勤、纪律和团队意识，几乎都是满分。”
卢志峰有条不紊地叙说着林雪各方面的优秀表现。
虽不乏有适度的美化，但不得不承认，他对小姑娘是很满意的，尤其满意的一点是，她有这么强硬的靠山，却依旧以非常认真态度进行工作。
人力资源总监的话，让苏幼薇悄然松了一口气，林雪的表现没让她丢脸。
她斟酌片刻，又问：“这种考核级别的试用期员工，转正后，你们通常往哪些岗位安排。”
卢志峰起先愣了一下，林雪应聘的是行政助理，算是行政岗位最基础的职务，转正了，自然还是行政助理。
但好在他反应很快，马上就反应过来且认真答复：
“苏总，按照对林雪的试用期考核，我认为她转正后，可以往行政部，人事部，管理部，总经办，总裁办方向发展。”
他回答的很巧，几乎囊括了林雪适合的各个层次的岗位。
比如基础部门的行政部和人事部，也有中级部门管理部，当然还有更高的总经办、总裁办。
皮球巧妙地传回给了苏总。
苏幼薇思索着，她既然选择给林雪特殊照顾，当然是打算一帮到底，可如果调林雪进入总裁办或总经办，虽然她的总裁身份在整个集团是保密的，但总有碰面泄露的时候。
“这样吧，让她去管理部任职。”她说。
“好的，管理部梁经理刚好缺一个助理，我看小姑娘挺懂事，也挺能干，就让她去经理助理职位锻炼锻炼吧。”卢志峰提出了建议。
苏幼薇愣了一下。
经理助理已经算是部门的领导职务，林雪能做好么？
卢志峰的话语恰到好处地又递了过来：“按照林雪在试用期的表现看来，她做行政助理是屈才了，管理部的经理助理，才是比较适合她的工作。”
“那行，你去安排。”顿了顿，苏幼薇又加了一句：“不用对她说起关于我的任何事。”
“明白了，按照集团的规定，试用期员工考核满90分可以提前转正，林雪94分，这个月我就安排她的转正。”
既如此，苏幼薇就默认了。
希望这个帮助，能让林雪的底气更足一些，也更能让岑问放心一些。
这是她此刻心中的想法。
……
岑问早上准时来到烘焙店，和高捷一起，带着员工们，先是做好了当天的店内销售产品，随即，他们着手安排直播的产品生产。
今天是周一，店内出勤度最高的一天。除了徐晓云依旧给她调休之外，其他的老员工和新员工也都到了，但即便这样，他们依旧忙得晕头转向。
十点半，岑问还和高捷一起，抽空面试了两位新来应聘的面包师，几乎连轴转，差点连吃饭的时间