要批评我。
又过了许多日子，简董的几个朋友在一次聚会。朋友又亲自找简董，还嘲笑地说：“呵呵，真是开玩笑，是你自己的公司吧？安排一个人，还会这样难？我不信！”
也是有酒在肚，简董当场口气生硬地给孙永军挂了电话：“人，明天去轿车超市报到，你爱怎么安排，就怎么安排。”
还好，这次孙永军真给简董面子，马上就安排简董朋友的孩子上岗了。
两个月后，孙永军特别请示简董，说为掀起轿车超市全体员工的“比学赶帮超”热潮，部门将实行业绩的末尾淘汰制。
简董表态：好事呀。
三天后，公司收到轿车超市书面上报的民主测评结果：简董朋友的孩子在这次测评中位列倒数第一。自然就被末尾淘汰。
这个消息，让简董铁青着脸在办公室里一个劲转圈。
“哦？这小子搞歪门邪道还挺有道道，挺有本事呀。小贺，其实他这就是狂妄，就是飞扬跋扈，已经不知道自己能吃几碗干饭了，这是当下属领导的大忌……小贺呀，以后不管遇到什么困难，我都会有原则地支持你……今天听了你的汇报，也证明了你没有跟着我白忙活，集团对你的培养是正确的，从你身上，我又看到了当年自己冲锋陷阵的影子。大胆干吧，一定相信，邪不压正！”宋书的话让我浑身充满了力量，我相信，我一定会干出精彩的。
和宋书记汇报期间，我也有些在纳闷，这孙永军为什么会如此对待简董？以前没有深思，现在想，真是没有理由呀。现在的简董可不是集团任命的能随意调动的领导，他是名副其实的老板，逼下属下岗或者让下属辞职是手到擒来的小事，他得罪简董就是在往自己的饭碗里撒尿呀。他不是傻瓜就是太幼稚了。这就是块顽石啊，到哪里也不会发光的。
多少年后，我才明白，孙永军这样素质能力的领导干部其实在县城小公司里遍地都是。他们自觉地认为自己是人才，是公司内不可或缺的高素质人才，下边的员工全部是笨蛋，部门今天之所以兴旺发达全是自己的能耐，离开了他，部门连转也不能转动，离开了他，部门就不可能有业绩。当然，如果部门业绩不好，也不是他无能，而是大形势不好。爱老板不老板的，只要老子不高兴，老子就走人，老子到那里都是吃香的喝辣的。
宋书记继续苦口婆心地谆谆教诲我：“……但是，你当前的工作一定要慢一些，稳一些，太快了未必能起到好的效果，欲速则不达……至于孙永军，他当前毕竟是你们公司的主要盈利部门，挣钱是企业的心头肉，千万避免轻举妄动，不要弄到骑虎难下了，关键时刻，有可能简董舍弃了你，也不会动他，要在心里做好充分准备。”看看，宋书记的话里也是要容忍他的意思。
有道理，很有道理。我感激地朝着老领导点头，表示一定会按照她的指示办。但是，我心里明白，我和孙永军已经到了剑拔弩张的地步，我们之间必有一次残酷地争锋：
炸药囤积到位，爆炸，仅需要一根点燃的导火索。