来务工人员子女就学需父母工作满半年的限制。在广东，去年进城务工人员随迁子女公办学校就读比例已达85%以上。
创新开展特色活动，为企业发展注入不竭动能
在坚持建引领企业发展、深耕服装领域的同时，霞湖世家创新开展特色活动，将企业文化、社会责任等各项工作，为企业发展注入不竭动能，也为互联网企业工作提供了一定的经验借鉴。
创新开展特色活动，为企业发展注入不竭动能。
郭榕介绍，霞湖世家坚持以带领工会活动，重视职工的全面需要和个性发展，制定年度企业文化活动时间表，开展一系列企业文化活动。如每年开展了除夕包饺子、新年团年晚宴等慰问活动。此外，霞湖世家还开展每月一次的升国旗仪式，举办健康知识、和谐家庭、学习教育等专题讲座，每周一组织全体员工集体开展健身操，进一步丰富了职工业余文化生活，形成了健康向上、团结合作的企业良好氛围。
在坚持引领企业发展的同时，霞湖世家加强对员工的关心呵护，积极开展扶贫济困活动。支部联合工会每年深入了解收集公司困难员工情况，及时向公司反映争取支持，开展“年年献真情”活动，每年支付“年年献真情活动”资金6万元，同时积极发动职工按自愿原则捐款，至今已经举办14届，筹集资金近90万元，帮助困难员工超240人次，在构建和谐企业工作中发挥了支部的桥梁作用。
坚持以引领，将与企业生产经营相融合，霞湖世家实现了与企业发展同频共振、互促互进，并把工作优势逐步转化为企业管理和发展优势。