“三和大神”听说过吗？”肖楚河问。
“现在这个网络那么发达，消息传得很快，不过岛国的记者报道得比较全面一些”沐雨霖告诉他。
“不过，可否告诉我他们内在的一种精神？”沐雨霖问。
“好吧，既然你想听，说说又何妨？”肖楚河说，他开始讲述：
“三和大神”们主要集中在深圳龙华有名的职介所的集散地，这里人流量非常大，也应运产生了最便宜的旅馆、网吧、麻将馆、娱乐设施应有尽有，一度成为求职者最理想过渡地。
俗话说“有需求就有市场”各种劳务公司短期工也大肆在这里招聘。
原来，肖楚河所说的“三和大神”，是他体验过的。
大概在十余年前，劳务公司老板在深圳龙华三和，招聘了一大巴车往中山方向务工。
车上共计80余人，带队的老板表弟阿强，将这些人分成四个小组，分别由当中的“三和大神”四人管理，阿强看到肖楚河一副诚实的模样，让他帮忙管理其中的一个小组。
于是，肖楚河从接单、领料、排拉、安排入库一时间忙得不亦乐乎……
谁知人员一分到产线上，这些人就不安分了，何为“大神”？只要肖楚河等四位小组长视线一转开，他们就三三两两的上厕所，抽烟去，致使生产受到极大的影响……
不服从管理也就算了，还跟小组长们顶撞起来。
有小组长叹道：“不好管理哦！”
有人叫嚣小组长说：“你算什么东西，这么认真干嘛，出去还不是跟我们一样。”
有人则劝说：“谁叫，阿强没有放权给你们，炒掉一两个，保证安静好多。”
有人劝肖楚河：“放弃吧，你管不了的。”
肖楚河笑道：“既已接手，就当锻炼一下自己，善始善终吧。”
他开始严肃地对他小组成员们说：“端人家饭碗就要受人家管理，做一天和尚撞一天钟，就算哪天不干了，出去去要饭，也要把眼前的工作给我做好了。”
他掷地有声地说词，倒也一时镇住了“大神”们，他开始狠抓管理。
他想起了万生曾给他在管理上的建议，从中挑选一名“心腹”，施以小恩小惠，他会告诉你一些你看不到的东西。
其中有个叫“快递哥”的在产线上很活跃，肖楚河便有意将他“培养”。
下了班以后，他叫上“快递哥”一起去喝酒。
“快递哥”颇有些见解，他说：“之前，有个小组长是靠连骂带唬才把这个班带好的。”
肖楚河则不以为然，他认为以身作则，用真诚感化一部分，再不行就挑个处罚。
所以，注定肖楚河会很辛苦。
他也会时不时来句狠话：“谁再乱来，到时候影响我们结工资，我就拿他来‘点天灯！”
或许是言辞过于犀利，有一个戴眼镜刚步入社会不久的大学生竟心有愧的哭了……
让肖楚河今生没齿难忘。
在肖楚河的带领下，他这个组逐渐步入正轨。
然而，事出意外，另外一个小组成员，在产线上玩手机被厂领导逮了个正着，这下可好了。
有小组长叹气：“一颗老鼠屎坏了一锅粥，到时候有的扯皮了！”
当然，那个时候的肖楚河也年轻，不知道人际关系的复杂。
他一有时间，便往生产部经理的办公室跑，除了生产需要的沟通，还不时打探产能。
“李经理，我们目前的产能能达到多少？”他问。
“打个比方，五块钱你们只能做到三块！”李经理告诉。
“不可能啊，我们都已经尽力了，”肖楚河有些激动。
他想可能是李经理是想激励他们做更多的事，便不再多问，忘记了李经理和厂方是一伙的，他们是外包的。
自从“玩手机被逮”，李经理才开始狠抓管理，制定表格，让他们如实上报。
几位小组长开始嚷嚷：“人员时常调动，有些调去仓库帮忙，产能谁给你记？！”
此时，事情已过半，士气渐衰……
肖楚河和另三位小组长略有松懈。
终于，到结工资那一天，厂方只同意按百分之七十给予结算。
“大神们”顿时炸开了锅，有跑办公室闹的不行，到楼顶假装跳楼的也不行，再来一招堵马路，报警……
阿强也赶赴现场协调商议，他对肖楚河他们几个小组长说：“要闹让他们去闹，你们几个组长不要带头闹。
场面不堪入目，社会影响极大。
最后由政府劳动部门介入，双方同意协商解决。
在被叫到办公室协商的通道上，或许他心虚了，感觉是不是自己做的不够好，额头顶了一下玻璃门，一声闷响。
阿强“哈哈”笑道：“没事，我也偶尔撞一下。”
后来，有人告诉他，之前有一邦学生工也遭遇同样的问题，把仓库门给堵了，才拿到钱。
他终于知道事情是怎么一回事了，松了一口气。
“惊心动魄的一个回忆！”肖楚河后来回忆说。
“呵呵，你觉得这次管理上算是成功吗？”沐雨霖笑问。