李继业的理由很充分，认知很深刻，唐闻情却不以为然，她坚持她的看法，认为先不要管那么长远，不如先在万钧干上两年，他们二人至少能赚两千万以上，到时再出来，也够本了。
李继业在前些年骨子里确实有冒险精神，近年来随着年龄的增长以及在大道之行干得比较顺心与安稳，冒险的勇气消退了不少。唐闻情比他当年的赌性有过之而无不及，甚至更激进。
在要不要跳槽到万钧的事情上，李继业和唐闻情有过相当长一段时间的争论，最后谁也没能说服谁。还好，后来唐闻情改变了主意，决定自己创业，也就没再逼李继业前去万钧。
李继业和万钧接触的事情，他都告诉了夏向上，也没隐瞒他的真实想法。李继业和夏向上认识多年，从内心深处还是对夏向上无比信任，不过，他没有说出他和唐闻情的关系有所突破的事实。
夏向上自然是希望李继业留在大道之行，他相信李继业也能分清轻重，知道大道之行和万钧谁更有前景。
除了李继业和万钧的接触之外，柯幻羽、关月和孙宜与万钧的接触，夏向上也一清二楚。
关月也和严凌见过几次，严凌对关月开出的条件也是相当不错，常务副总，股份15%，年薪200万。关月很是坚定地回绝了严凌了，明确交朋友可以，但让她跳槽过去，她不会同意。
严凌也不急，就改变了策略，只和关月交朋友，只聊一些轻松的话题，不谈工作。如此一来，基本上只要严凌有约，关月不忙的时候，都会赴约。二人的私人关系进展迅速，也成了闺蜜。
对于她和严凌的来往，关月都和夏向上说了。夏向上也不反对关月和严凌有私交，并且提醒关月，如果她真的被严凌打动了，想要离开大道之行，至少要提前三个月告诉他，好让他有所准备。
关月的回答是，除非夏向上赶她走，否则她从来没有想过要离开大道之行。
关月很清楚只有在大道之行才能实现她的抱负，她负责的楼盘从定位、户型到景观，基本上只要是她提出来的意见，夏向上都会全盘接受。也不是说夏向上没有自己的主见，而是她在许多想法上很容易和夏向上达成共识。
如此默契的配合，在其他公司很少见，更不用说康小路对她也是无比信任和倚重。关月也了解万钧，知道万钧走的是关系路线，本身的实力也可以，但技术力量不够，人才储备也比大道之行差了太多。就算她和李继业同时加盟了万钧，也不可能达到大道之行团队这些年来磨合出来的默契配合。
至少她和李继业的配合，就做不到完全的信任。
关月是一个时刻保持清醒的人，不管是在事业上还是感情上，她都明白无误地知道她想要的是什么，追求的是什么，以及她能做什么，她的潜力与极限在哪里。
人间清醒的人不多，真正清醒的人，都不会有重大失误。
孙宜也被严凌约过几次，严凌开出的条件是副总，5%的股份，年薪100万。孙宜动心了，回来后就和夏向上说了，言外之意是希望夏向上留他，也要开出同样的价格。
夏向上向孙宜说了严凌向李继业、关月开出的条件，李继业是20%的股份，关月是15%，如果再给了孙宜5%，等于是30%的股份释放了出去。现在万钧的股权架构很清晰，林海中持股51%，张大志20%，严凌25%，剩下的一些都是小股东。一下子释放30%的股份，林海中将会失去绝对控股权，张大志也不再是第二大股东，万钧的内部不会有反对的声音吗？
夏向上的话点醒了孙宜，让孙宜知道严凌是在为他画饼。不过他还是向夏向上提出了要提高待遇的想法，夏向上明确答复他会考虑考虑。
其实不用孙宜提出提升待遇的问题，夏向上也已经在推动了。唐闻情的离去，待遇问题固然不是主要原因，但也为夏向上敲响了警钟，公司发展到今天，是该重新规划升职体系了。算起来，公司的第一个五年规划过去了，2017年，是时候制定第二个五年规划了。
让每个人都有上升的空间，并且上升空间至少能够保证持续五年以上，才有利于公司稳定、高效的发展。
柯幻羽和严凌成为闺蜜的事情，夏向上也清楚，是柯幻羽主动向他透露的。柯幻羽明确地告诉夏向上，她不会离开公司，除非公司没有了她的位置。她和严凌走近，纯粹是因为她喜欢交朋友并且和严凌投脾气，没别的其他想法。
同时柯幻羽还提醒夏向上，公司目前是以快速的发展掩盖了许多内部问题，一旦发展放慢，船上的漏洞就会一个个暴露出来，说不定很快就沉了。船快不漏水，并不是船没有问题，而是问题还没有变成主要矛盾，要在问题上升为主要矛盾之前解决掉，才是高明的手段。
柯幻羽的话让夏向上加重了危机感。
夏向上早就想和康小路好好谈上一次，如何化解公司内部的危机。现在康小路一开口他就大为欣慰，原来康小路也意识到了问题的所在。
夏向上也喝了一杯酒：“你也发现了公司存在的问题？”
“有一段时间了……”康小路调整了一下坐姿，让自己更舒服更轻松一些，“