送完了客户，我和经理感觉一身轻，一波三折，但总算是朝好的方向发展。
“你觉得这个印度人，会不会回去后就反悔了，选择和我们的竞争对手合作？”经理考试一般问着我。
“我觉得不会。首先，这个印度客户来中国之前，他肯定联系过我们竞争对手，他选择第一站是我们工厂，这说明了一点，我们是他心目中的第一理想合作对象，而且我们之前跟他合作过了，流程都熟悉，人的心理都是有做熟的习惯；还有，我刚才调查过我们的竞争对手了，他们公司规模没有我们的大，说明出货时效、价格方面，很难做到像我们一样的优势，我在研究他们公司的网站和商品售价时，也验证了这一点；还有，客户对我们新开发的产品兴致盎然，而这个产品目前就只有我们有，这也是让客户选择我们的一个筹码。”
“不错不错，你分析得很全面，你做事的思路也很清晰。”经理听完在一旁赞美着。
“星河你真行，又拿了一个大单，我这边印度的单子，从来就没有超过10万人民币的，全都是小单，你是不是自己偷学了什么绝招，没告诉我们。”陈韵半开玩笑地说着。
“没有啊，我就是分析一下数据，觉得是个潜在客户，所以就死皮赖脸地跟进了，完全就是运气啦。”我笑着回应她。
“你们学着点，人家星河每天都是最后一个离开办公室的，要收获就得先付出。”经理跟陈韵说道。
“切，这是星河勤奋，不是我们懒，下班回家边煲剧边吃零食，爽歪歪。”陈韵不屑地说道。
“我请你们喝奶茶吧！”我笑着说道。
“哇，好呀。”陈韵一听奶茶，两眼放光。
点完奶茶，我在总结着这两天的所思所得。
这个印度商人给我上了一课，做生意，就应该精打细算，做好充足的市场调研，只有掌握足够多的信息，才能在谈判中占据有利的地位。
客户到了印度的第二天，就给我们安排了首款，财务确认后，我给客户发了感谢信，并且附上了车间生产的照片，客户回信表示很满意。
我突然喜欢上了这种感觉，一个人在创造了自己的价值，做完一件件成功的事后，那种自信和幸福感，是满溢的，是富足的。
奋斗的人生，真的很上瘾，虽然过程充满艰辛，但是在收获结果的那一刻，真的很甜！
中午吃完饭，刷了一下手机，朋友圈看到了很有趣的一幕。
老板发了一条朋友圈，配图是在办公室我们和印度人的合影，内容很有趣：印度人真难缠，新人业务员在我指导下，两天内拿下！
我看了留言，都是公司员工的溢美之词，什么老板出手就是厉害，祝老板业务走向全球之类的。
动态下面，老板统一回复了留言：谢谢大家的祝福，也就一百多万的销售，还需再接再厉。
看完默默给他点了个赞，并且留了言，表示以后要好好向老板学习。
职场上做事嘛，肯定是要让老板放心和舒心。
接下来日子的重点，就是跟紧这一批货，尽快发出，收回尾款。
很快公司就迎来了年会，公司在酒店包了场子，整个公司的工人都到了。
这时候，老板娘出场了，平时在办公室很少见到老板娘。
老板娘头发微卷，体态比较丰腴，个子不高，看起来很老练。
老板娘声音很大，这点跟老板很像，很有活力，脸上洋溢着自信。
老板娘对全体员工一年来的努力，表示了感谢，深深地鞠了个躬，然后她给员工们讲了老板一些故事，关于老板努力奋斗的故事。
员工听完，连忙鼓掌欢呼，沉溺在对老板的敬佩之中。
“每年老板娘都会先致辞，老板娘的话就是有感染力，老板娘的五官，一看就是旺老板的那种妻子。”坐在一旁的员工轻声说着。
做企业，其实也是做人，怎样拉拢员工的心，怎样让员工充满斗志，为公司辛勤付出，这真的是一门大学问。
老板娘说完，接着就轮到老板上场，老板是来热场子的，手里带着一沓现金，然后拿了一个箱子，里面是写着整个公司员工名字的小纸条。
老板按梯度设置了几个奖项，三等奖10个人，奖励现金500，二等奖5个人，奖励2000，一等奖1人，奖励5000。
公司一共有一百多人，绝大部分是生产工人，这个中奖率还是挺高的。
最先念的是三等奖，第一个竟然是张大海。他坐在我旁边，被念到的时候，说了一句，“操！”
很多人都希望得到二等奖或者一等奖，所以得了个三等奖的时候，就感觉自己挺倒霉。
三等奖念完了，我们部门的人，一个都没中标。
陈韵在一旁笑嘻嘻的，说，“还好没有我！”
每次念人的时候，经理都能说出这个人的职位，以及介绍他们的生活习惯。
难怪经理每次找其他部门员工做事，别人总是很乐意帮他。
把别人放在心上，这是人际关系的润滑剂，可谓是“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”
二等奖已经念了四个人了，我们部