一进公司还没二十分钟就处理了这样一桩这样不让人顺心的事情，许卿昱一整天的好心情都被破坏。
“苏助理，直接召集所有副总以上的管理层到大会议室开会。都带上这个季度的业绩报表和手上项目的进度书和计划书。”
知道这几天事务会很繁忙，许卿昱把苏荷叫来了A市。
苏荷直接在公司管理群里艾特所有人。
苏特助:[请所有副总以及以上职务的管理人员二十分钟后到二十层大会议室开会。请带上部门这季度的业绩报表以及与正在进行的项目有关资料。]
[请相互通知。此消息不需要回复，以免刷屏。]
刚到公司就被通知开会，还是开大会。
“黄总，怎么突然通知我们都去开会？不会是许总回公司了吧？”
“应该不是，没听见一点风声啊。不要吓自己。”
许卿昱早已坐到主位上，一些进会议室的人看到自己顶头上司比自己还先到，不禁变了脸色。
快速走到自己的位置，坐下保持沉默。
这种情况谁第一个说话，可能就是被骂的最惨的那一个。
“完蛋了，许总亲自来了，不是苏特助主持会议。”
“那我们部门这个季度业绩降得厉害，等会肯定挨骂。”
“等着看吧，许总今天憋着一股气。”
在座的人都是在职场上摸爬滚打最少十来年的人，察言观色厉害得很。
许卿昱到现在都还没有说一句话，也没有任何表情。只是抬头看着会议室里的钟表。
众人就知道大事不妙。
“时间到了，会议开始。苏助理，通知没有及时到的人，但凡没有请假的人都做降两级处理。”
“我已经有一段时间没有亲自来公司办公，都是通过线上处理相关事务。”
“但是……”许卿昱提高音调。
在座的每一个人除了苏荷都是吓的一激灵。
“我今天一来公司就开除了人事部的付经理。你们在公司这么久都知道我最看不惯什么，以后我不希望再有类似的事情发生。”
“现在请每个部门的负责人汇报这个季度的工作情况，从营运部门开始。”
营运部门的负责人战战兢兢打开自己的电脑投屏到大屏幕上。
“该死，早知道刚刚就不把头低下来了。这不妥妥地成为了炮灰吗！”
“这个季度我们部门的销售业绩较上个季度有小幅度上升，但有几款产品的销售额没有达到预期效果。
主要原因是因为市场同类型产品多，市场竞争大。我们的产品都是走的高端路线，价格优势不大。”
“没有了？”许卿昱见汇报的人已经停止。
“暂时只有这么多，许总。”负责人又低下头，他虽然年纪比许卿昱大，也是实在不敢直视那双眼睛。
深不可测，能把人完全看穿。
“开会你就做这样的汇报？你刚刚整整花了八分钟讲的东西传达了任何有用的信息吗？”
“这么简单的问题问出来是要我们共同帮你解决吗？”
“不好意思，许总。是我准备的不够充分。”
这种情况下就不能死磕，疯狂认错是保命之法。
“这是理由吗？我只听出了你对公司产品的不熟悉，才会有如此笼统的分析。”
“假设现在有个现成的大客户需要你来服务，人家会听你那些苍白的解释吗？”
“人家只会不行就换一家。”
“再给你一天的时间做一个详细的文件。必须包括公司现有产品的分析、定位消费人群、产品的优缺点、这季度产品的具体销售情况以及对比、销量下降的原因以及准备如何改进。”
“好的，许总。”负责人连连点头，总归是给了方向。
如释重负般坐回座位上。
“下一个，研发部。”
被点到的人也是小心翼翼，如履薄冰。
一不小心还投错了PPT，许卿昱扶了扶额头，忍住想要吐血的想法。
人有时候还是要学会麻痹自己，挡住自己的眼睛不去看也能得到几秒的安慰。
“我们市场部上季度研发上市的产品通过收集市场的真实反馈，结果还可以。”
“这个季度我们主要精力放在改进现有产品上，对于新产品我们研发团队有了初步的想法，还需要完善。”
“嗯。你觉得你展示的这个PPT能反映出你说的事实吗？”
“你说反馈结果还可以，是多可以？你有没有进行分级确认，有没有做成图状让人一目了然？”
“反馈结果难道都是好的？没有提出建议或者根本不满意的吗？”
“我们要正视自己的不足，而不是只管那些说好的，忽略那些不满意的。”
“好的，许总。我下会马上继续完善。”
被训得灰溜溜地回到座位。
接下来的人毫无疑问都被批得只会连连认错，说着自己会改进的话。
苏荷就知道今天公司的人都不会太好过，他站在一旁记录都是紧张得很。
一上午的时间随着这场会议的结束而流逝。