员工的行为！
其实，原因说起来也很简单，海外华人大家族大多历经了上百年岁月，历经无数波折，费尽九牛二虎之力，使出浑身解数，才总算在东南亚地区扎根生存下来了！他们经历过长期混乱年代的残酷洗理，被逼无奈，早已经培养出了一套现实的生存哲学，所谓识时务者为俊杰嘛，畏威而不怀德正是他们的共性！
越是身份地位高、见多识广的东南亚地区华人族长，心里就越明白D通银行与H旗银行的厉害之处，趋利避害的本性决定了他们肯定不会与这2家美国巨无霸银行硬性对抗，只会委曲求全，妥协求存！
事实上，这也是杨森愿意拿出一部分利益，在七星控股总公司承包开发帝汶岛的过程中，刻意拉拢D通银行与H旗银行结成战略合作伙伴的最主要原因！
不客气的讲，杨森其实并不需要D通银行与H旗银行的资金，但属实很需要这2家美国巨无霸银行代表的美国势力为七星控股总公司承包开发帝汶岛保驾护航，解决他们承包开发帝汶岛过程中遇到的诸多大大小小的麻烦事！
现在，阿忠领导‘猫机关’为七星控股总公司商业开发建设东帝汶招募印度尼西亚籍合格华人员工遇到了天大难题，进行不下去的关键时刻，D通银行与H旗银行果然起到了定海神针的作用，一举解除了杨森的后顾之忧！
过后，杨森又明确指示情报总监李文忠，领导‘猫机关’按照七星控股总公司商业开发建设东帝汶不同时期的用工需求，在D通银行与H旗银行的大力配合下，要及时为他们提供足额的印度尼西亚籍合格华人员工！
不过，阿忠领导‘猫机关’在D通银行与H旗银行的大力配合下，今后长期在印度尼西亚华人大家族内部招募合格华人员工的时候，还要注意方式方法，要分批招收，择优录用，每次在每个印度尼西亚华人大家族内部招募合格的华人员工数量都不要太多，一则可以让那些印度尼西亚华人族长减少抵触情绪，二则将来也不会在东帝汶形成大的华人宗族势力！
同时，阿忠领导‘猫机关’招募印度尼西亚籍合格华人员工的时候，还是要切实遵循踏实肯干和本分听话2条标准，要在源头上把印度尼西亚籍华人员工的素质尽量拔高，为七星控股总公司商业开发建设东帝汶减少不必要的麻烦，‘招到华人，招好华人’，这8个字是他们招募印度尼西亚籍华人员工的核心内容！
最后，杨森又郑重吩咐七星控股总公司总经理劳伦斯，他们在使用印度尼西亚籍华人员工的时候，一定要人性化，劳动强度务必要控制好，福利后勤方面也必须要有充足的保障！
不过，印度尼西亚籍华人员工的个人素质一般，自律性有待提高，七星控股总公司在管理他们的过程中，管理方式一定要严格，管理手段一定要狠，绝对不能留情面开口子，永远不能放松，要长抓不懈，要成立专门的管理队伍！
七星控股总公司完全可以照搬新加坡的刑事和民事管理制度，把相关的法律法规拿到他们控制下的东帝汶，直接使用就好，对屡教不改的华人员工，则交由情报总监李文忠领导的‘猫机关’处置即可，管住华人，管好华人’，这8个字是他们商业开发建设东帝汶的工作重点！
如此一来，杨森对在场的七星控股总公司高管与情报总监李文忠都提出了具体要求，布置了相应任务，随即便彻底结束了七星控股总公司承包开发帝汶岛的指导会议，打发众人都离开了！