这时，人事主管打开文件夹，例行公事地汇报着：“随着公司业务萎缩，品牌美誉度下降，内部人才流失也达到了空前的状态，继 十一月份二十二人离职之后，上月公司又有三十九人递交了辞呈，算上本月初刚走的十五人，目前，公司剩下三十三名员工，这些人支应公司的日常运转明显有些力不从心。”
公司前景好的时候，那些名校精英，特别是设计专业毕业的高材生们趋之若鹜地进入公司，就是看准了公司的高速成长性和个人发展的更大可能。
与稳定的大公司相比，他们拥有更加自由，没有局限的创作空间，不会被轻易贬低和否定，更重要的是，如果能够和公司一起成长，势必会像搭上了一艘快速升空的火箭那样身价飙升，说不定还会一夜蹿红。
现在呢，公司江河日下的趋势显现出来，说不定那一天就完蛋了，那些从小就是以分钟来计算时间的名校优等生，没有人会傻到 浪费自己宝贵的人生，和这样一间前途未卜的公司一起沉沦。
薇薇安点头，表示自己清楚了上述情况，她从不质疑自己的领导力，只是觉得，目前公司的困境无论对任何人来说，都会一个前 所未有的考验，一时间，她还不知道如何逆风翻盘，但是，她坚信，鸟的翅膀更适合逆风飞行。
她环视会议室中的各位，长吁出一口气，打开文件夹，说道：“公司由于众所周知的原因一时陷入困境。目前，公司的销售状况非常令人担忧，这给资金周转和库存方面都带来了极大的压力。我想和大家探讨一项开源举措，那就是大范围地将服装进行打折销售。只有这样，才可能实现多赢局面，一来，高居于时装周T台之上的霓裳华服可以更广泛地走进大众的视野，对于推高销量，加速资金运转，更快地回笼资金都有好处……”
这个想法已经在薇薇安心中酝酿了很久，尽管她清楚Teen & Style走高端路线，打价格战不是长久之计，但是，在非常阶段不采取非常措施是很难让公司起死回生的。
宣布这项动议时，薇薇安似乎能看到在纽约第五大道上的专卖店中，兴奋的都市白领、哥伦比亚和纽约大学的姑娘们，抑或是那些来自世界各地的游客，纷纷手举钱包，迫不及待地涌入店内，将设计精湛，时尚高贵，却价格亲民的Teen & Style服饰收入囊中的情景。
身穿小黑裙的设计总监带着赫本式的骄傲，在会上第一个向薇薇安公开发难：“我在Miu Miu担任首席设计师五年之久，从业经验告诉我，低价打折策略永远都是行不通的！我们的消费群体是高收入人群，他们不在乎价格，只在乎服装传达出来的品味，以及由 品牌区分出来的阶层。这就是为什么很多的奢侈品牌的过季服装，宁可销毁也不打折，甚至有的品牌的经典款每年还会提价7%到20%。”
“是的，打折是一把双刃剑，我们本来就不是靠销量和打价格战取胜的公司，”销售总监立刻表示复议：“我们应该尽量维护住品牌的价值和高端的定位。做品牌的公司最忌讳的就是左右漂移，摇摆不定，要知道，固定用户，特别是那些明星之类的大金主，一旦走了就很难再追回来，而获取新客户的成本远比维护老客户更高。”