面试完后，领导们对小王颇为满意，之前的顾虑也打消了。
于是领导就正式给小王下达了研究那项新技术的要求，并要求小王每隔一到两周过来汇报一下工作进展。
小王这边也像吃了定心石一样，觉得新的转机来了。
于是乎小王在当天晚上开完会之后立马就下单，花了300多块钱把那个像技术的视频资料给买了。
以后的时候小王就开始每天晚上学习，白天有空也坚持学习。
视频的资料挺多的，大概有三四十节课，小王基本上都是一课也不落下的全部看了一遍。
那个时候小王基本上已经是全力以赴了，每天晚上看视频看到11点。
连着搞了一个星期之后，小王都自己感觉有点精力和体力吃不消了。
看完视频之后属于理论知识的学习，接下来就要实战了。
好在小王之前还是有这方面的基础的，所以搭建基本的框架还是挺快的。
已经有很长一段时间，小王没有在搞这方面的开发了，用起来也有些生疏。
不过好在小王还有一个特别厉害的师弟，碰到不同的问题的时候，会经常请教师弟。
师弟每次也是不厌其烦的通过微信回复小王的各种问题。
毕业都已经过了好多年了，小王还是通过这种方式跟师弟经常保持联系。
搭建好基本框架，然后按照视频把所需要的技术引进进来。
大概对这项技术有了一个粗浅认知之后，过了差不多两个星期，小王就又去了信息化部门。
这一次去的时候，这还有一些刚刚招进来不满一年的新同事也在加班。
于是领导就叫小王还有那些新同事一起去了会议室。
会议室里面有一个类似电视那样的显示屏，把数据线插到小王的笔记本上面。
小王在笔记本上面的任何操作，他们就可以通过电视来看见。
这一次就真正的考验小王能力的时候到了。
如果之前面试来说是属于理论知识方面的考察，那么这一次学习新的技术并在笔记本上进行演示，则是对于实战方面能力的考验呢。
好在小王还是挺游刃有余的，把这个基本的知识的运用，在笔记本上把那个项目跑了一遍。
领导看完之后还是颇为满意的。
这一次演示都是纯代码的形式，并没有界面。
领导看完之后给小王提到新的任务要求整合有界面，这样子能够更加直观的展示效果。
小王感觉挺信心满满的，于是便又回去了研究和学习。
差不多又过了1~2个星期，小王又一次来到了信息化。
这一次小王把前面的界面也整理好了，通过界面的形式更加直观的把这个新技术的形式展现给领导们看。
领导们看完之后也是比较满意的，然后又提了新的要求，就这样来来回回的几次。
通过这几次对小王的考察，领导基本上已经对小王的能力有一些了解了。
后面杰哥也是私下对小王说，领导还是比较看重小王的能力的，果然没有让他失望。