在7线发现了供应商的材料问题，这件事可是很严重的。
组长来到车间后，立马让所有的线长先关停产线，然后紧急开会。
李云一脸懵逼的来到了会议室，他还不知道发生了什么。
刚回到产线，就只看到了一个女多能工在忙碌，听她说组长把另外一个多能工带去仓库了。
没想到刚看到自家多能工回来，组长就让他们去会议室开会。
一群线长面面相觑，还不知道发生了什么。
不过大家看到组长的脸色难看，立马意识到了有什么大事发生了。
“诸位线长，就在刚刚，我巡视7线的时候，发现了严重的材料问题，这里我先表扬一下7线的工作态度，能够在开线不到一个小时的时间里，发现材料问题。”
李云听到表扬后，脑袋有些晕乎乎的。
一旁的林浩不动声色的冲他眨眨眼。
“就在之前的1个多小时里，7线的产能达到了355台，产品合格率为94.5%，发现的19台不良产品，全都是供应商的材料质量问题，因此接下来我要求大家，将所有的材料全都紧急检查一遍，不合格的材料，立马挑出去。”
“今天的产能报告我会亲自去上层说明情况的，产能奖励会适当的做出调整，不会影响到大家的利益，现在马上就去处理这件事吧。”
“李云，你先留一下。”
李云点点头。
等大家离去后，组长带着他往仓库那边走去。
毕竟那19台机器，在7线录入过编码的，可不能将机器交给材料供应商。
他刚刚生气离开，已经给足了材料供应商的工程师，足够的时间，将情况汇报给他们家老板了。
算是给了对方台阶下。
接下来他要教李云，如何与材料供应商讨价还价，为自己谋取利益！
说白了，就是在私下里给李云开小灶。
李云刚开始还有些懵，可随后，两世为人的他，就明白了组长的用意。
他这是在打算培养自己啊。
随着时间的推移，重庆分厂的建立，公司需要大量的基层干部，培养一个合格组长，可是需要很长时间的。
一个合格的产线组长，不仅需要了解产线上的情况，还要了解公司要和什么层次的厂商接触。
更要了解作为组长，应该要做什么，才能为自己，为公司谋取利益。
组长之上就是真正进入公司的高层阶段了，到了这个层次，就有资格获得公司的股份分红了。
不过组长这个位置，基本上没点本事，就无法再升迁了，因为电子厂下层管理内卷严重，上层管理的内卷更加严重。
电子厂的本质，绝大多数都是代加工厂性质。
也就是某个品牌的产品，交给电子厂进行生产加工，品牌方赚取利润的大头，代加工厂赚取中等利润，各个材料供应商赚取小部分利润。
而底层员工们，则赚取更小的一部分。
这么看就明白了。
员工是最底层，然后是电子厂的底层管理，然后是材料供应商，然后是电子厂的高层，最后是品牌方。
国内的电子厂很多，有大有小。
大型电子厂基本上吃掉了绝大多数品牌的大头订单，小电子厂吃掉了配件订单，电子产品的核心由品牌方提供，一些精密软件由国外的合作方提供，外壳这些配件，就由小电子厂提供。
总之，这是一个非常复杂的供应链。
李云前世就曾做过一个小电子厂的供应商，那真是把卑躬屈膝做到了淋漓尽致，就为了给工厂争取到大型电子厂漏出来的那点微薄利润。
而且还要忍受着大型电子厂的管理的刁难。
自家组长的脾气还算是好的了，没有直接破口大骂，取消和这家材料供应商的合作。
只是让他们赶紧排查自家材料质量问题。
其他围观的材料供应商，吃完瓜也不离开，纷纷围了过来，笑呵呵的和组长攀谈起来。
在这期间，组长挨个给李云介绍了这群供货商的来历。
其中非贸的材料供应商，李云是认识的，因为前世他就去非贸打过工，当过一段时间跟班。
因此，对非贸的年轻小伙友善的笑了笑。
殊不知，组长将他的表现看在眼里。
之后组长又给他讲述了组长的具体职责，尤其是材料方面的把关问题，他还将自己的一个想法告诉了李云。
他提出在厂内安排一条专门用来排查供货商质量问题的产线，不过现在只是他的一个腹稿，还没有将具体计划提交上去。
他希望李云能够协助他完成这份计划，一旦计划通过，这就是妥妥的功绩，到时候他不介意在这份计划书后面，写上李云的名字，为他铺平升迁之路。
李云那叫一个受宠若惊啊。
组长名叫周世杰，今年已经四十五岁了，按照厂里的退休规则，他还能在厂里工作五年，五年后他就要退休了。
以他如今的地位，更进一步是不太可能了，毕竟年纪大了嘛，精力也有限。
提前规划未来，扶持一位心腹，为他的后辈走后门时