，屡见不鲜，我们也吃过不少亏。但我们总说，船大难调头，用这样那样的理由拒绝改变。是真的难调头吗？还是说，我们不愿意调头？”
四名部门副手，两个赞成改变，两个不赞成。
他们都没有说具体的原因，而是拿一些已知的表面做文章。
但他们的态度，也算代表了部门中的意思，这也是矛盾最大的地方。
最终的问题，还是落在了李晓华身上。
他是部门负责人，现在二对二，他的意见，会影响整个部门的走向。
看着下面那些翘首以盼的属下，李晓华知道，该自己说话了。
在四名副手讲话的这段时间里，他考虑了很多事情，现在心中已然有了答案。