中午1点过，这顿愉快的饭局结束了。
酒店门口，服务生很快开来了一辆宝马740i。
这是蔡宗信和吴月华的车。
稍后，余新的凌志400也开过来了。
在文华东方这样的高级酒店。
代客泊车也超级贵，要500港币。
送别蔡宗信夫妇和余新。
林向东等人一路步行，回景峰花园。
宝马车上，副驾位的吴月华感慨道：
“真没想到，林总一开口就给20万股期权。
我们两人都有50万股了。”
蔡宗信笑着解释：
“中华网的期权授予有两种方式。
一是董事长直接安排。
二是董事会讨论推举。
现阶段，都是林总直接授予。
林总让我起草一份期权激励制度。
以后，期权授予会是制度化的安排。
你是董事长直接授予期权的最后一人。”
吴月华又道：
“林总还那么年轻。
公司治理的理念却紧跟国际潮流。”
蔡宗信点头道：
“是啊，我跟林总交流的时候。
感觉他对现代企业治理了解挺多的。
他的一个重要观念就是重视人才。
通过高薪、办公环境、生活条件等各方面的优厚待遇。
还有企业的发展愿景，企业文化的建设。
来增强员工对公司的认同感和归属感。
对于一家科技型初创企业来讲。
这些都是非常宝贵的。
等你开始上班了，你就能感受到。
中华网的同事都是既勤奋，又富有激情。
大家有共同的梦想，并且愿意为之付出努力。
这是林总一直给大家灌输的理念。
中华网要借助互联网的发展机遇。
成长为全球顶级的科技型公司。”
吴月华又道：
“林总很有魄力，也有远见。
FVC总共2亿美金的规模。
在中华网这一个项目就投资6000多万。”
蔡宗信笑道：
“林总的财技就是他最大的倚仗啊。
6000万美金投资一个华夏互联网项目。
这样的魄力，欧美大型VC机构都比不上的。
去年，特区的人均收入水平不到1500RMB的月薪。
中华网普通员工的薪水是5000元起步。
林总曾经跟我讲过。
中华网上市之后，特区、京城、魔都这样的一线城市。
员工薪水要达到8000元起步。
省级城市要达到5000元起步。
工程师的薪水1万元起步。
而且，公司要通过投资房产，为年轻员工提供宿舍。
只按市场价的60%收取房租。
这样的条件，让公司在人才市场极具吸引力。”
吴月华惊讶道：
“这样优厚的待遇，公司的人力成本也会很高啊。”
蔡宗信道：
“我曾经很认真的跟林总提出过这个问题。
林总说，互联网公司本身就是轻资产运营模式。
人力在运营成本中占比高一点是正常的。
互联网公司要发展壮大，人才是关键要素。
他希望，中华网能产生人才虹吸效应。
只有不断汇集一流的人才。
中华网才有希望发展为全球顶尖的科技型企业。
最终，我被他说服了。
比如在购买房产作为员工宿舍这件事上。
长期而言，房产确实会有大幅增值的空间。
另外，中华网本身已经大幅领先。
如果明年成功上市，领先的幅度会更大。
林总认为，在互联网行业的竞争中。
会出现明显的马太效应。
这一点，我是非常认同的。
只要中华网发展得够快。
就能一步领先，步步领先。”
吴月华想了想，又道：
“确实是这样的道理。
站在一个用户角度。
我第一次登陆中华网就喜欢上了。
现在，每天上中华网看新闻。
已经变成习惯了。”
蔡宗信道：
“没错，中华网的新闻，百度的搜索。
123的网址导航，还有foxmail和china