都是有抱负、有理想的，不会满足于现状，希望畅听公司再进一步飞速发展。但是畅听的发展已经进入了瓶颈，制度管理缺乏、专业人才缺少，服务质量跟不上，这都会为畅听高速发展埋上祸根。我们现在认识到这一点，下大力气去改正掉，才能推动企业的发展。一个企业要想发展，就必须建立现代化企业管理制度，健全完备的人力资源管理体系、采购销售体系、质量服务体系，以制度管人、管事。面对国际国内形势的转变，要具备战略性、超前性眼光，紧跟时代步伐，才能不被时代淘汰。畅听是大家的心血，畅听的未来不会局限于华原省，也不会局限于服务行业，我们要做就做世界的畅听。我们现在要做的就是立足华原，走向全国、走向世界。”厉无疆侃侃而谈。让在坐的各位都心潮彭拜、热血沸腾。
为了畅听下一步更好更快地发展，厉无疆将自己对畅听公司的架构说给大家。他认为畅听公司在汴州设立总部，改名畅听集团公司，畅听专营店将是集团公司的一个子公司，下一步，畅听公司将根据发展的步伐涉猎其他行业。畅听集团公司设置总经理、副总经理，要建立人力资源部、采购部、销售部、技术质量服务部。
厉无疆让大家对公司的构架提出意见，并自己毛遂自荐。建华、李娜、无畏、夏若涵对厉无疆的构建都表示支持。对于各自岗位的安排，完全听从厉无疆的安排。厉无疆俨然就是畅听的主心骨。
厉无疆经过认真思考，提议由夏若涵担任总经理，负责全面工作；因为夏若涵有国外的学习经验且有大公司管理经验，能够胜任总经理一职。王建华为副总经理兼畅听分公司经理，负责销售部、技术质量部；李娜为副总经理，负责人力资源部、采购部工作；厉无畏由于还要上学，暂时没有安排工作。
大家对厉无疆的安排都表示完全服从。最后大家畅所欲言，士气高昂，对畅听的未来充满了信心。