李会计离开后，袁丙真又将吴胜利叫到他办公室。
“吴经理，我让你对销售部门的岗位职责和行为规范作一些修改，完成得怎么样？”袁丙真待吴胜利坐定后，问。
“正在进行。还有些内容需要与李经理讨论后再制定，最快应该下周内可以出台。”
“动作要快，我看他们销售部需要马上整顿。听人说，最近他们还是和以前一样，组织纪律涣散，经常有人不在岗，晚来早走，想来就来，想走就走，象没人管的菜市场，对于他们的这种现状，你有没认真查处？”
吴胜利是一个老好人，八面玲珑，见人说人话，见鬼说鬼话。
对于这样的人，不必遮遮掩掩，有什么说什么，反正他横竖都能应对，而且也不会生气。
赵清香在接触几次后就对吴胜利的特性作出了总结，然后教导给儿子。
对于做十多年人力资源的吴胜利来说，小袁总的发责并没有让他惊慌失措，他猜想所谓的“听人说”，十之八九就是严必宽那一波人。生产部的人历来就对销售部看不顺眼，仗着有点技术懂点管理，把那些动嘴皮做事的岗位压根不放在眼里。
他们认为销售部就是靠一张嘴瞎吹，并没有什么真本事。
吴胜利不同于严必宽，他自然知道，嘴皮子厉害也是一个真本事，会吹会捧也是技术活，不然，客户怎么给你下订单。
像严必宽那样的人也成不了大气候。相反，李浩明自称职场精英一点也不为过。
“查了，都有些客观原因。比如那个JACK今天迟到，就是昨天陪一客户吃饭喝酒又去唱歌，熬到凌晨两点才睡觉，所以早上睡过头了。”
“还有那个SUSAN，昨天提前下了班，其实不是下班，是李经理让她将一个样品送到客户那里，因为她住的那个小区离客户很近。”
“虽然细查起来，销售部的人员迟到早退都是因为公事，但给人的感觉就是组织纪律性不强，随性散漫。”
吴胜利一边说，一边观察着小袁总的表情。
袁丙真似乎将信将疑。
他立马挺直了腰板，表明态度。
“我正在和李经理沟通，看看有什么折中的方法，既不影响他们的工作也不违反公司的规章制度，以免其他部门有什么想法，以为我们搞“一司两制”，放心吧，袁总，我会尽快出台政策。”
袁丙真听着吴胜利的话，发现他果然一套一套的，这样说，既不会得罪销售部门，又对他是一个很好的交代。
母亲果然好眼力，看人一看一个准。
袁丙真微微皱了一下眉，表达出一点不快，说，“不能光停留在嘴上，动作要快。”
“好的好的。”吴胜利连连点头。
“另外，我们公司是不是有规定，不允许搞办公室恋情？”
“这个.....是有这个规定。当初还是李经理提出来的。”
“嗯？”
“他说一旦产生办公室恋情，情绪波动大，比较难控制，公与私容易混为一谈，工作当中不能掺杂个人感情。”
袁丙真点点头。
“所以就提出来禁止发生办公室恋情，一旦发现，有一方必须离开公司。”
吴胜利说完，望着袁丙真，心里想着，小袁总才来公司几天，怎么忽然问起这个问题来？这个规定有几年时间了，不过，还一次也没正儿八径地执行过。
除非两人选择公开，如果是低调行事，又没有影响到工作，谁吃饱了没事做，真拿这个当回事去查？
小袁总既然提出来，说明......有风影飘过？
“你说这个规定还是李经理提出来的？”袁丙真沉思着盯着他问，“既然是他自己提出来的，那么，他就更应该带头遵守！”
“袁总....您的意思......李经理有恋情？”吴胜利十分诧异，眼睛瞪圆。
“你是行政部经理，人事后勤都由你掌管，这种事情难道不是你最该知道的吗？怎么还问我？”袁丙真用手指敲敲桌面，面露怒色。
“这个....是这个理。只是李经理，他是公司高管，以前老袁总又特别欣赏和信任他，所以吧....”吴胜利慌忙解释。
“我可能忽略了这个事，他是个单身，三十出头了，还没对象，人能干长得也帅，早听说办公室里有不少女生喜欢他，不过，李经理从来没有过份的行为，也没有作出任何回应，所以我也就没当回事。”
“无风不起浪，苍蝇不叮无缝的蛋，这些话你没听说过？”
“听过听过，都怪我，自以为是，把听到的都当成了耳边风。袁总，我马上调查一下，如果发现属实，一定按规章制度处理。”
“处理？如果发现属实，你敢处理李经理，让他离开财贸？”
袁丙真抛出一个令吴胜利左右为难的疑难问题。