你上次提出的关于国营厂子改革的三条建议。我听完后启发很大，这和我们研究员的不少政策研究员方向很一致，我很想听听陈松同志你的具体想法，不知道可以不可以说说。”
吴瑜同志抬了抬自己的眼睛，眸子中闪过一丝求知欲，他盯着陈松，希望陈松能给他解释一番。
“吴瑜同志，我就是一个粗人，那三条建议也就是随口说说而已，真让我展开讲讲，那我根本就不是那个料。”陈松哭笑不得，没想到人家是对着他上次时候的国企改革方案来的。
那次自己也只是抛出了后世的三条理论而已，其实也就是改革方针而已，具体实施肯定要按照企业的具体情况来看。
“说说嘛，想到什么就说什么。因为现在国有企业改革本身就是一个热点问题，以前没有成熟的模式，没有任何参考，完全就是摸着石头过河，不断地总结经验。”
吴瑜同志鼓励的目光看着陈松，弄得陈松挺不好意思的。
“没办法了，那就随便说说。”陈松喝了杯茶，准备忽悠起来。
旁边吴瑜同志端坐着，耳朵竖起听着，对面县长也目不转睛的看着陈松。
“在我们小县城啊，大家想的事情永远只是生存问题，要不就是埋怨薪资太少，什么改革，什么发展，这些根本没有人去讨论。小老百姓大都不会知道，这个国家现在正在发生着什么，你去街上随便问一个人，他们肯定是两眼一抹黑，说不出个子丑寅卯的。”
“我今年年初去了羊城，去了特区，只有在南方，那边的一切都让我看到这个国家已经开始变化，而且是剧烈的变化。随便路上的普通人讨论的都是怎么去赚钱，怎么才能靠着双手让自己的生活变好。”
“所以我想着，最重要的改革，是改革人心。最好是让春风政策，吹到千家万户，让大家有这个意识去拥抱新时代。”
“所谓的改革，不是上层人动一动方向就行了，我们也需要小老百姓的参与。国企的改革也是一样，企业领导一拍脑袋，就说要怎么干，然后工人们就按照指示这么干，这没有一点主人翁精神。我们要去改变工人们的想法，让他们自己去求变，让他们知道，企业改革后，他们的生活会变的更好。”
“你说这样的话，我们的企业改革还困难吗？吴瑜同志，你觉得如何？”
陈松说完，立刻端起茶杯抿了几口。