李总口中的荣誉宴，是老板每个月安排的一个饭局。
这顿饭，老板会邀请恒域金服前二十名的销售精英共享晚餐，另外还有公司高管人员。
当然，所有消费都是老板买单，包括饭后的休闲娱乐活动，如唱歌、洗澡、宵夜，等正规活动。
通常，宴会安排在五星级酒店，里面的配套比较全面。
唐科没有去过。
但是，他听总监们互相调侃过，也听唐旺聊过。据说唐旺去过几次，而且一次比一次玩得嗨。
能够参加荣誉宴，本身就代表一种荣誉，不管能不能享受美食，或者体验各种娱乐服务，很多人都心向往之。
恒域金服的业绩前二十，工资收入至少要上十万，即使在淡季，第二十名的工资也不会低于八九万。
做销售的，谁不想月薪十万？
连续两个月回款突破十万，唐科早就对荣誉宴虎视眈眈。
参加荣誉宴。
那不只是李总对他说过，唐旺更是说过多次，闫龙也在部门会议上跟大家伙提过，可见大家都很重视。
很遗憾，事业十部只有闫龙和唐旺去过，其他都没有达标。
十一月份的排行榜上，事业十部最终排在倒数第六，比上个月好看一点点，那不是什么值得骄傲的事。
相比于荣誉宴，十部当前的目标是保住局面，不被打垮才是硬道理。
他们月初还有二十人，月底便只剩下七个人了，当月的PK自然输得很彻底，总监闫龙的那两千块钱是彻底要不回来了。
他表示不会把责任分给大家，他一个人承担下来。
唐科看得出来，闫龙很沮丧。
事业十部偌大一个团队，硬生生跑了十几个人，他脸上无光啊！
开月度总结会的时候，事业十部不是倒数五名之内，总监无需上台自我批评，但闫龙的脸色也不好看。
唐科知道，闫龙也是尽力了。
他在事业十部工作努力，对待下属也宽厚，很少强迫大家做事情，有些总监会利用罚款来提高员工执行力，可他没有。
闫龙常说，大家都是来打工的，挣钱不容易，如果赚钱你都要靠领导罚款来刺激，那还有什么意思？
确实也没有意思。
恒域金服第二个月将不再提供底薪，很多人坚持不下去就走了。
套用李总一句话，有些人经过努力，证实自己不适合多电销，走得坦然，换行也是一种好选择；有的人假装努力一个月，混了一个底薪，欺骗公司也是欺骗自己，下个月继续换地方混，他们最终害的是自己。
恒域金服有五六百员工，能够参加荣誉宴的只有二十人，剩余的只有极个别月薪过十万的，少部分超过五万。
可能有百分之三、四十的人，月薪超过一万，其余百分之六十只有少量工资。
甚至有部分人业绩为零。
那么工资也是零光蛋。
在鹏城，没有工资是不行的，除非自己当老板。唐科亲眼看过那些零业绩的同事，他们每天吃着泡面面包支撑着。
销冠轮流做，但不是挨个轮。
有些人两三个月不开单，都是靠刷信用卡过日子。
唐科不止一次听过晨会分享，有些人说自己坚持了半年才开单，也有人表示自己都快要坚持不下去，没想到快要撤退的时候，客户找上门来了。
做销售很苦，但也有惊喜。
事业九部老业务员最多，他们的故事也很精彩，每次开单分享，主持人都会调侃一些老业务员。
他们也曾经挨饿过。
现在光鲜亮丽的他们，形容过去的时候都是四个字——灰头土脸。
他们有的入职以后只剩下六十几块钱，有人靠吃方便面支撑大半年，有的纯粹是倒信用卡。
其中有一位老业务员坐在唐科对面，每个月都能进入前二十名，可以说不差那点生活费，但是他依旧钟爱方便面，也不知道是不是当初吃上瘾了。
进入十二月。
金融行业进入最后的冲刺阶段，一般情况下，月底将是银行揽存和结算阶段，会收紧放贷。
唐科不出意外，率先开门红，凭借杜廉亨的两笔信用贷350万元，以10.5万的回款夺得第一周销售冠军。
杜廉亨拿下所有额度，心情格外舒畅，对恒域金服高度认可，继而又给准备给他介绍一位客户。
“小唐经理，我这位客户是是粤港人，有点好面子，你能不能来我公司这边，我邀请他来，顺便帮你引荐一下？”
“没问题，杜总。”唐科明白，转介绍的客户往往比较稳妥，干脆的答应对方的要求。
杜廉亨的效率很高，很快就跟客户确定会面时间，定在本周四。
唐科第一次外出，心里格外没底，开始向唐旺和闫龙求助，闫龙把事情汇报给楼层负责人裴总，裴总表示客户很重要，建议请经验丰富的张小健帮忙外访。
张小健以前就是做销售的，而且干过催收、外访等工作，经验更丰富。
毕竟是大客户介绍来的，再还上裴总帮忙说话，张小健总监很快就答应了。
周四上午，张小健便开