当赵安芙第二天问陈应许时，陈应许的答案果然和赵村长猜测一致。无非是怕村民抢了饭碗，所以不愿意扩大规模。
在村头的小河边，陈应许和赵安芙说：“阿芙，你从小到大都生活在一个安逸的环境。父母顺着你，身边亲戚朋友看着你父母的面子上也顺着你，你不知道人间疾苦和人世间的困难。你知道吗？我在国外什么苦没吃过？什么脏活累活没干过？我太清楚了。像我以前待的工厂，如果工人掌握了技术，会语言拿得到货源，那就是要出去另外开一家。然后，你知道吗？甚至以更低廉的价格和你抢货源。我以前的老板娘就说，有些人就是白眼狼，是养不熟的。后来的后来，我明白，不是那些人养不熟，是不要高估人性。人性里面永远都有自私。所以，这是我不愿意做的。这件事我就是反对。让他们加入，我们肯定会出现问题的，并且还会产生一个巨大的竞争对手也说不准，没必要，真的没必要。”
赵安芙问：“难道你不分给他们，就产生不了竞争对手了吗？我们都是一个村子的，他们又不傻，难道不会学吗？”
陈应许一下说不出，然后糯糯叽叽两句，“那是他们偷师，就算我们想阻拦，也不一定能阻拦得了，只能尽全力面对。”
赵安芙不知道如何说，她从未碰到过这种情况。
陈应许：“你总是将人看得太美好。谁都是，但我认为，人没有你想象的那么好，总是有各种各样的原因，充斥着许多的杂乱。”
赵安芙：“……”
在这件事上，季柔和陈应许的观点出现了分歧。
季柔认可了赵村长的想法，可以分出去，然后进行统一的培训，再从他们那里收购稻谷和田鱼，实现稻鱼共生的扩大，从而改变整个没有人手的局面。她想到过危机和扩大是相辅相成的，但，那又如何呢？难道因为害怕他人竞争，就将自己困在牢笼里面吗？如果不在这个时候进行扩大，那么容易导致的结果就是止步不前，大家只能停留在这里。如果扩大，面临的危机会更多，但同时利润更大，就长远眼光而言，这是可取的。
当季柔和陈应许持相反意见时，两人少有地争吵了一次。
一直以来，陈应许都和季柔属于精神上高度合一的，只要季柔想做的，陈应许几乎都不会持相反意见，唯有这次，陈应许不肯，还发火了。
陈应许说：“你不要低估那些人，租地的时候，出尔反尔的是他们，一开始对地斤斤计较的也是他们。我们没赚钱的时候，嘲笑我们的是她们，现在看我们赚钱了想来找我们的还是他们。你真的认为他们值得吗？到时候都是一群白眼狼！”
季柔：“我认为值得。”
陈应许气得牙痒痒，“你疯了？”
季柔：“我没疯！如果要做大，你就必须要相信别人，这是必须走的一步。”
“荒谬，我是不会让你做的！”
两人争执不下，各自以股权占有来说自己的决定权。虽然在事情上都是有季柔主导的，季柔是也是作为执行董事的存在，但股权占有是和陈应许、赵安芙一样的，按照公司章程的规定，对于公司发展的宏观意向，全都是由股东来投票决议的。赵安芙站在谁那里，就显得至关重要了。陈应许不是不愿意扩大，陈应许是有扩大的意图，但都是建立在招工之上的，即招人过来，发工资。每个人都干自己的事情，不会相互干涉，自然学习技术也是碎碎的，形不成相应的威胁。
季柔认为所以一切都是由自己三人进行主导会心有余而力不足，想要扩展至大的，全靠自己怎么可能。如同国内的连锁店或者超市一样，怎么可能由自己亲自各个门面去督促。都是在已经建立得好的基础之上，将责任层层分下去，然后由各个人发挥自己的能力，将效能最大化的。
如果有企业管理精神，可能就不会沉湎于怕被谁竞争问题的，事实上，公司在每一个阶段都存在竞争。这种竞争随着公司越做越大，可能会越演越烈，不仅仅是单一的一种可能性。
她和陈应许说得多了，陈应许还说本来可以避免的，为什么要将自己搞得如此被动？
季柔据理力争，不是被动，是主动。做得小，虽然现在有钱赚，但在长远来看，会被其他人代替。说白了这些都是“逆水行舟”，不进则退，而不是不进则停留在原地，哪有那么好的事情。存在竞争，存在压力，谁都不能独善其身。
为此，陈应许还生气好几天，他的态度很明显。而在中间的赵安芙显得左右为难，她有心做品牌，却也在思考季柔的步子是否迈得太大了，搞不好大家就是彻底完蛋。她处于两难境地，她知道自己是至关重要的一票，跟谁了，没准整个局面都不一样了。同时，她也不想当那个罪人，万一企业被挤压了，岂不是所有人都找她的麻烦了，毕竟是她投出的致命一票。事情就这么僵着。谁也不愿意往前走一步。
陈应许甚至说出，如果要分给别人，那他就不干了，让别人干吧！
这对季柔显然是有致命的打击了，在他们的团队里面，陈应许属于最任劳任怨的，如果他不干，即便她有再多的想法，光靠阿芙和陈文斌就变得难以实现了。季柔是很难，也是在思考自