“好,那你加油!”
苏墨揉了揉鼻子,感觉自己有种骗小孩儿的感觉。
不过实际情况是,按照公司的待遇制度,紫琪今后每年赚到的钱,绝对比她赚的所有钱直接分给她50%后,到手的会多很多。
这其中涉及到个人所得税、分红税、公司需要缴纳的各种税,以及各种公司税务制度的优惠政策等等。
简单来说,就是所有收入进入公司后,都会缴纳收益相应的各种地税、国税等。
然后,给艺人分成后,艺人需要缴纳个人所得税。
大夏个人所得税为7级累进税率,税率从3%到45%,一共7个等级。
第一级是扣除起征点后不超过500元的部分,对应3%的税率;第二级是扣除起征点后超过500元至2,000元的部分,对应10%的税率;第三级是扣除起征点后超过2000元至5000元的部分,对应税率为15%;以此类推,最后一级是扣除起征点2000元后,超过10万元的部分,其对应税率达45%。
而分红税只有20%。
(这里强调一点,奖金、年终奖之类的,也是需要缴纳个人所得税的。)
这就相当于把本该分给艺人的另外30%纳入公司利润,换做分红来分发。
最终的好处是:
公司全部艺人的利润总额相当于税后纯利润的50%以上;苏墨获利总额相当于税后纯利润的40%以上;杨蜜获利总额相当于税后纯利润的9%左右;其他员工平分税后纯利润的5%-10%。
全部加在一起超过整体纯利润的109%,而实际总额度可能比这个占比数值大的多。(多出的部分,实际上就是艺人那另外30%的分成税率差。)
中间苏墨还夹带了点儿私货,那就是家里的夏千柔她们都入职了弱水,雇佣她们的钱只付少量的底薪,而弱水这边才是她们工作收入的主要来源。
而且,弱水赚钱的艺人越多,赚的钱越多,整个公司所有人的分红总额度占比就会越高,这不仅仅是分的钱多那么简单。
这其中可能有人会想到“合理避税”四个字。
但实际上,这就叫制度,与“合理避税”不同。
同时,又以积分制来决定分红比例的多寡。
为了多赚钱,没人愿意自己的积分低,分红少。
这样,苏墨提供的各种福利待遇,比如,可以玩游戏的电脑室,可以吃零食的零食间,可以休息的休息室等等,也就成了员工们调节情绪、调整精神状态才会去的地方。
而调整好一切,需要工作时,员工们都会像打了鸡血一样的疯狂工作,工作效率会提高数倍不止,这也避免了人力的浪费。
这也是为什么,苏墨定了个六个半小时工作制,没特殊情况严禁加班的原因。
人的精力有限,工作时长与工作效益实际上根本没有直接关系。当然,工厂里的流水线除外。
艺人们更是谁都不会让着谁,有攀比,才更有动力,更能激发潜能,会尽全力演好戏,唱好歌,为公司和自己赚更多的钱。
这叫良性循环。
或者,也可以叫狼性文化?
不过,苏墨并不喜欢所谓的“狼性文化”,因为“前世”太多喊着“狼性文化”的公司,盘剥员工的能力是一个比一个猛。
员工的工资不见涨,兜里的钱不见多,就傻了吧唧地给老板拼命了。
结果,老板的车一换再换,房一买再买,老婆…咳咳…身边的女人…咳咳……总之,太不人道。
做人呐,还是要自己赚钱,员工也赚到钱,这才能长足发展,日久不衰。
至于是否担心旗下艺人走。
毕竟,一旦艺人火了,很多娱乐公司都会暗中挖人,愿意以8:2、9:1这样的分成比例签署经纪合同。
可苏墨会担心这个吗?
你唱一百首垃圾歌,也不见得有一首好歌赚钱。
你无论怎么演,一部电影也就是拿个片酬的演员,我这里的艺人都是拿票房分成、分红利润的。
最重要的是,好词曲、好剧本,苏墨有的是,你说气不气人。
咳……
咱们闲话少叙,书归正文。
就在苏墨给紫琪讲解工资待遇时。
魔都,汤臣N品,某套租赁的豪华别墅内。
刘海彬正躺在沙发上拨弄着手机,嘴里不时发出古怪的笑声,兴奋时,整个人还会手舞足蹈一番,来表达自己的愉悦。
在他对面的沙发上。
专业经纪人于红,眉头紧皱,她虽然在看着身前笔记本上的资料,却会不时目光扫向躺着的刘海彬,眼神中会闪过一抹不喜,甚至厌恶。
“卧槽!”
突然,刘海彬一个鲤鱼打挺蹲在了沙发上。
他眉头紧蹙,面部紧绷,双眼死死盯着双手紧攥着的手机,嘴里发出难以置信的低吼声:“不可能!”
“绝对不可能!”
他猛然抬起头,望向对面的于红,大声问道:“这个疯鸟娱乐的老板是他妈傻子吗?他怎么就这么轻轻松松就放过了弱水和苏墨?”
“于红,你赶紧帮