枝都什么玩意儿！”
陈阳毫不示弱，“你还喜欢吃香蕉荔枝呢。”
“那也不能用这个取名字啊！”
黄珊撇撇嘴，一边倒茶一边说道，“各取一个字，代表不偏不倚，也省得两边的人心里不平衡。”
随后倒了一杯茶，端到陈阳面前。
陈阳端起茶杯啜了一口，哈口气说道，“心里不平衡还好说，主要是别还把自己当以前公司的，那就没意思了。”
一般来说，企业并购初期，是最适合进行企业文化，也就是融合力的整合，虽然在整合的过程中，会让对原来公司有归属感的员工有所失落，但终究是利大于弊，
反过来，为了照顾那些员工的情绪，就始终不抹除原来的企业烙印，这就有点本末倒置，未来再想进行融合，就要花费十几倍甚至几十倍的力气。
听到这句话，黄珊脸色稍微严肃了一点，点头说道，
“这个我明白，我已经让创未来那边成立了一个项目组，进驻到盏瑞公司，并全面接管了那边的管理工作，
索性这两家公司以前都是研发型的，业务和组织结构都比较简单，只需要革除以前的部分规定，把管理重新归拢起来就行，问题不大，
等公司步入正轨，在这个过程中，我们的创未来项目团队，应该也能将我们的企业文化完全导入，到时候自然不会再有任何问题。”
“嗯，”
陈阳点点头，喝了一口茶，随后扭头看向黄珊，“一定要我去吗？”
黄珊脸色一垮，对着他伸出一个手掌，弯起一根手指，“尚海！”
然后又弯起一根手指，“芯片！”
最后恶狠狠地瞪着老板，“你说你要不要亲自去！”
尚海，龙兴之地，
芯片，核心业务板块，
无论哪一个，还真都必须有重量级人物出面，更别说两个凑到一起，
陈阳咂咂嘴，摸着下巴想了想，“可是，创未来和芯片业务的投资方都是虹谷资本，人家又不知道我是虹谷的幕后老板，你也是虹谷资本的总裁，难道你出马都不行，”
黄珊扬扬眉角，似笑非笑地看着他，“你要不怕以后掉马甲了惹麻烦，那你这个虹谷资本的董事长，就大可不去！”
陈阳遗憾地叹了口气，看来，这次还真是非去不可了。