虽然基本工资并不高，但是这只是基本的，工人们还有计件工资。只要手脚勤快的工人，赚钱不在话下。
另外加班工资明确每小时多少钱。节假日加班标准。另外还有全勤奖。甚至连节假日的过节费标准都标注清楚了。
这是一种新的工资模式。
不过大家也看出来了，这个工资发放模式对于勤快的人是有好处的，大家勤快点，自然是能赚多点钱。
但是如果磨洋工的，那就不能和过去那样混日子了。
另外对于管理层也有绩效要求。如果达到绩效，拿到的工资会越来越高。但是达不到就不行。
苏楠道，“我们厂之前的问题，相信大家都是清楚的。为什么效益越来越低？和生产效率也有关系。上次给钢厂做衣服，愣是要踩着交货期限的日子，才能给人家交货。虽然最终也交付了，但是是不是也耽误了其他工作？也给工厂那边留下了不好的印象。”
“所以我们青春年华杜绝磨洋工。”
“多劳多得，干多少拿多少。”
“谁要是不适应，可以离开。”
这可让在座的习惯了磨洋工的中层管理们很不适应。有人道，“只怕工人不同意。”
“我还是那句话，不适应可以离开。”
又有人道，“政府那边可是要求要保障留多少工人的。”
苏楠道，“是我不能赶人走，但是他们如果自己要走，我还能拦着吗？”
“……”
苏楠道，“大家也看到了，我对于有能力或者勤快的人，都很大方。如果好好干，肯定比你们以前工资高。据我所知，在座各位包括所有的工人，已经很久没有拿过完整的工资了。”
“……”
“大家应该汲取之前的教训，磨洋工损害的不是别人的利益，而是自己的利益。以前厂如果开不下去了，大家一起喝西北风。不过现在我拒绝喝西北风，所以如果谁磨洋工，损害的就只能是自己的利益了。”
至于接班制度，苏楠没取消，因为她记得过两年国家会明文禁止。她看了一下工人的年龄，这两年基本上没什么退休的人。也不影响厂里发展。她也不打算在这个事情上面耽误时间。只要公司的制度管理严格的，甭管什么人进来了，都得好好做事。
会议结束之后，苏楠就准备出去见那些工人了。从下面的动静，她就知道来了不少人。
李兰馨先是去把会议的结果贴在了公告栏，给大家看。
除了会议结果，还有一份公告。
那就是苏楠不会随意的去动基层的工人。让大家安心回到工作岗位。
甚至还承诺，之前大家拿回去的服装，只要没动过的。可以送回厂里仓库登记，从下月开始，陆续将欠工人的工资补齐。
这个安排可以说是相当大的让步了，也是苏楠对于工人们的安抚。
她虽然对很多磨洋工的人不喜欢，但是对其中大部分的人还是很稀罕的。
为啥花钱接受这个厂，除了厂房和设备，就是这些老工人了。他们的手艺可不是一下子能掌握的。这也是一笔财富。苏楠愿意花钱安抚他们。
看到这个公告，果然很多本就不准备闹事的工人都心里开心起来了。
恨不得赶紧儿回去拿衣服。
不过也有人在闹，“哎，这不行啊这发工资和以前发的不一样啊。咱不同意。要么就和以前一样，要么就让苏楠走。”
“没错，让苏楠走。”
“我们不接受这样的工资发放标准。这就是剥削。”
“咱以前干的挺好的，为啥要成这样。”
少部分人还是在煽动大家，准备闹事儿。
苏楠让李兰馨暗中将闹事的人给记录下来。
正好她可以换掉百分之二十的工人。这些人正好把这些名单补上。
苏楠拿着扩音器。“各位工人同志们，厂里的情况你们是都知道了的。之前的厂领导把厂子带到了深渊，即将倒闭。”
暗中躲着的许厂长：“……”
“这几年各处也不是没厂倒闭，工人就直接没工作了，你们也是在报纸上看到过吧。”
“但是市领导不放心你们，不想让你们失去工作。但是也不可能一直养着一家一直亏本的企业。要不然别的赚钱的企业也不乐意，你们说是不是这个理儿？”
“所以厂里领导才想出这个办法。他们信任我，认为我能让厂里和青春年华一样，打开知名度，创造效益，维持这个厂的发展，让大家能一直有一份工作。”
“我曾经也在这个厂工作过，对这里有很深的感情。对大家也很了解。有很多工人默默无闻，任劳任怨的工作，却得不到相应的待遇，反而有少部分人磨洋工，得到的待遇比别人好。我不喜欢这种现象。所以为了公平公正，咱也学农村分田地那样，各人干各人的，谁勤快，干得多，就拿得多。谁做得少，那自然收成少。我算了一下，只要是和平时那样好好上班的，工资基本上能比之前高一半到两倍。要是到时候拿不到，你们来找我，我给你们重新算。”
“这上面盖着我的印章，我贴出来了，大家也可以仔细看。哪天我要是做不到，你们拿