“哥,什么时候能下文?”刘保田这时候真心为程刚高兴。
想要在油田这地方混出来,聘干这是第一道坎。
虽然干部身份对于大学生、中专生来说,这算不得什么。但是对于程刚这种工人出身的员工,能聘上干部,就相当于鲤鱼跃龙门了!
有了这个身份后,往最不好里说,以后你就再也不用干工人的活儿了,就算是领导看不上你、你也是一块烂泥,那么接下来的几十年,出苦力的活儿,你再也不用干了。
当然你要是真有点儿本事,或者遇到了欣赏你的人,那么你就算是提不了副科,也能在大队机关管一摊活儿,平时走到哪儿大家都对你客客气气的。
程刚在基层干了5、6年了,而他在干部岗也干了整整3年了,所以这事儿对他老说,着实是一件值得高兴的事儿。
“我干部的身份明天能下文,席石峰这个王八蛋,这事儿压了快一个月了,真想揍他一顿。席石峰这人狗屁都不是,他给季哥提鞋都不配!”程刚一边和刘保田溜达,一边无语道。
虽然季白玉这人看起来吊儿郎当的,平时对于工作上的事儿也不怎么上心,但实际上,底下的员工对他的印象都不错。因为,季白玉不整事儿、不整人!
对于基层员工来说,这样的评价对于一个大队干部来说,就算是很高的评价了。
一把手是干什么的?是做全面工作的!
什么叫做全面工作?就是把人安排好了就可以了!
大队有负责生产的大队长、有负责安全的大队长、有负责地质的大队长,党务这块还有书记管,所以大队长看起来管得多,实际上他只需要把人安排好了,年底的时候为工人多弄点儿奖金回来,这就算是好领导了。
至于单位小金库的钱你怎么花、你怎么收拾机关干部,这事儿和底下员工一毛钱关系都没有。
但反观5大队新的大队长席石峰,这老小子一上任就一直在忙,而且弄出一副什么都想管的样子。
一般干部虽然上任后都会来个新官上任三把火,不过人家这三把火都烧在机关干部,或者是班组长上面!可席石峰倒好,他一上任,整个大队全体员工的生活都被他打乱了。
首先,席石峰到任半个月后,他就把大队机关干部和小队干部来了个大换血。
有的人在小队当队长好好的,结果席石峰非要给人家弄到政工组写材料。
有的人一直在地质队搞科研,结果席石峰一脚踢到小队当副职。
有人的一直干的是肥缺,结果席石峰给他弄到了清水衙门。
他这么做对单位有好处吗?屁好处都没有,而且因为换岗太猛了,不少工作都停下来了。尤其是基层班站,因为从机关下来不少对基层一点儿都不懂的机关干部,所以不少工作干脆就慢下来,或者停下来了。
但他这么做对自己有好处吗?好处大大的!和他有关系的、会做人的,都去了重要部门!而那些脑筋不好使的,或者是他觉得没啥能耐的,都去坐了冷板凳。
这样一来,不仅仅他在大队的话语权越来越重了,而且那些被闲置的干部也知道来事儿了,到时候他好处又多了。
而除了干部的安排外!席石峰又弄了个青年员工培训班!
这事儿看起来是件好事儿,培训青年员工成才吗!
可实际上呢?这也是缺德事儿一件!
席石峰弄的这个培训班,可不是培训员工怎么在基层工作、也不是交员工怎么懂安全!
这么说吧,青年员工培训班就是把所有35岁以下的年轻人凑到一起,利用他们休息的时间学习技术比赛的内容。
技术比赛这玩意,之前作者也说过,比赛的内容就那么几项,而且比赛比到了最后就是比速度呢,对于实际生产一点儿好处都没有。
当然,要是说有好处就是,技术比赛拿了奖,单位领导受表彰、参赛选手有机会往上走。
但这种事儿,有想法的员工自然报名了!没想法的员工,人家也只想把本职工作做好。
可席石峰直接来了个一刀切,而这个年代工人本来一周就一天休息了,他这么一弄,底下的员工更是怨声载道。
除了弄这个青年培训班之外,席石峰还对白班工作加大审核、对夜班开始夜查。
基层采油站,白天的工作其实就不少了,而采油站的工作就是,每天怎么干都干不完!所以基层员工虽然有时候也会因为时间不够编一些数据,或者是把上面安排的测试工作往后推迟,不过员工心里都有数,什么事儿能作假、什么事儿能延后,大家心里门清。
但是席石峰专门弄了几个人每天挨个站审核,虽然这样一来,大家也只能把所有的工作认真完成。
但缺点则是,因为工作强度实在太大了,所以底层员工不但午休的时间被压缩了,而且先休息也非常难。
这样一来,年纪大的老工人还行,年纪小的新员工就受不了拉!有关系的,托关系找后门回机关!没关系的,也试着能不能和席石峰搭上话,争取离开这个位置。
所以席石峰这么一弄,他不仅仅收获了不少人情,同样也把几个年轻漂亮的小女孩弄