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第194章 老爸看出问题的关键(1 / 2)

见这个提议得到了大家的首肯,李松总结了一下:“以后在实际应用时,大家可以在每个月初进行打分,所有人的平均分就是当月基金代销的‘难度分’,客户定投的金额应该是‘难度分’的整数倍,一般是10倍,如果客户愿意多投一点,也可以是15倍、20倍、30倍……,等等。”

@成都分行洪年平这次终于满意了:“这样的话,我以后指导客户时,确实简单多了,不会出现模糊不清的情况。”

李松提醒道:“还有一点,当‘难度分’介于10到20之间时,说明行情已经相当热,建议暂停定投;如果在0到10之间,则应考虑赎回一部分基金,而且越靠近0,赎回的力度就越大。”

“好!”@武汉分行徐友元深表赞赏:“既然是智能基金定投,当然不应该一味的买进,适当的时候也要卖出。”

“可基金不是股票,这样不断地买进、卖出,不太合适吧?”@成都分行洪年平又开始质疑了。

李松解释道:“像这种难度分低于10的情况,应该是比较少见的。要知道,我国股市走牛的时间往往比较短,大部分时候都是走熊或不温不火,所以智能基金定投应该会以买入为主,只有少数时候才需要卖出,并不会出现像股票那样频繁做短线的情况。”

“这倒也是。”@成都分行洪年平被说服了,不过他随即提出了一个比较现实的问题:“不管哪种基金定投,都要长期投资才能看到效果,这个时间至少是三年五载,当然十年八年就更好了。可是,在这么长的时间里,要求客户持之以恒是非常难的,我们怎么才能说服客户呢?”

李松明白@成都分行洪年平的意思:“你是不是想说,要能拿出历史成绩,才比较有说服力?”

“对,客户买理财产品时,肯定想看看你这个产品过往的业绩如何,尤其是基金销售,这一点更为明显,那些战果辉煌的明星基金经理,新开基金时往往大受追捧。”

李松承认@成都分行洪年平说得有理,可是智能基金定投是老魏刚提出来的建议,哪有什么过往业绩呢?

理财经理们也意识到了这一点,群里一片沉寂。

半晌,@培训部夏乃勋提了一个建议:“办法其实是有的。群里的各位,工作的时间都不短了,普遍都在四、五年以上,七、八年的也不少,你们能不能回忆一下过去五年的基金代销情况,从而计算出以往每个月的‘难度分’?”

理财经理们明白@培训部夏乃勋的意思,好几个人在那里叫苦:“夏总,你说的这件事可不容易,不但要查阅以往的资料,而且还要反复回想以前的情形。我们每天上班累如狗,你还要我们费尽心力地做这件事,加班费算谁的?”

然而更多的人没有跟着起哄,他们看出这件事势在必行,再累也得努力完成。

@武汉分行徐友元率先表态:“我支持夏总的意见,从今天起,每天晚上义务加班,争取3天内完成这件事。”

有了@武汉分行徐友元带头,很多人纷纷跟进,就连@成都分行洪年平也表示愿意无偿加班。

李松粗略数了一下,支持夏总的人已经达到了40多位,这让剩下的10多人有点不好意思,只好改口,表示会尽快给出自己的评分。

看到这个情况,李松和竺风都很高兴:夏总说要大力支持,果然不是随便说说的,关键时刻想出了这么个办法,这对于智能基金定投的实施非常重要。

竺风表示:“等到最近5年每个月的‘难度分’全部出来以后,我就做一个智能基金定投的模拟程序,看看如果根据难度分进行定投,5年下来收益如何。”

“好的,接下来就辛苦各位了,加油!”@培训部夏乃勋给大家鼓劲道。

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下班后,李松闷闷不乐地回到家里,老爸看出儿子心情不好,问他怎么了?李松便将魏弘的情况说了一遍。

老妈一听就火大:“魏弘怎么能这样啊?为了他的训练,你们父子俩都出了不少力,可他倒好,看到有高薪,就把你们甩到一边。那个魏谷申也真是的,怎么教出这么个儿子?”

李松连忙说:“妈,你别怪老魏,他也劝过魏弘,可那是200万年薪诶,魏弘哪里听得进去?而且这个魏弘,当年连他妈都能气病,不久他妈就走了……”

“你看看,你看看。”老妈啧啧连声:“现在的孩子,真是太不听话了,什么事都做得出来。”

李松听出有点不对劲:“妈,我怎么感觉你是在说我呢?”

“你说呢?”老妈反问道。

“我还不至于像魏弘那样吧?”

“我看也好不到哪去,你知不知道:不孝有三,无后为大?”

李松简直无语。事实再次证明:只要老妈想,什么事情到了她嘴里,最后都能绕到“结婚生子”上去。

老妈又在给他施加压力了,老爸见状劝道:“你忙你的去吧,让我跟儿子说几句。”

老妈“哼”了一声,进了厨房。

李松连忙悄声对老爸说:“谢谢,你这可是帮我解了围啊。对了老爸,你想说什么?”

“魏弘还是太年轻,事情做得欠妥

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