了两天，赵辉等不及了，到办公室催。
“方案好了没，抓紧给领导看啊！”
“方案安排给张明远一段时间了，应该差不多了。”夏海棠回答道。
“行，那我直接找张明远吧。”说完，赵辉走进隔壁张明远的办公室。
过了一会，赵辉大声喊着“夏海棠，你过来下。”
夏海棠意料之中，不紧不慢走了过去。
赵辉对着她生气地说：“怎么回事，怎么方案到现在还没做，有没有点计划性。”
夏海棠看着张明远涨红着脸，知道赵辉已经训过他了。
她赶紧解释：“上周我把工作安排完后，一忙起来就关注方案的事，我们抓紧弄。”
赵辉更生气了，对着张明远说：“都布置一周了，一个字还没动，来，你给我说说你这个星期都干了哪些工作？”
张明远支支吾吾，吭哧半天没说出个一二三来。他这段时间切实在摸鱼，一件事也没干，加上赵辉问得突然，他也没反应过来。
“怎么地，公司是你休息的地方还是养老的地方，你是老员工了，不说模范带头吧，至少不能起反面作用吧。”
张明远的状态赵辉也是有所耳闻，抓住机会得敲打下。
夏海棠也不管张明远，跟着赵辉出了办公室，她决定继续晾着张明远，把他的那些工作拿过来自己干，什么事都不给他再安排。
大家忙得不可开交，特别是准备年终总结会议，各种会务、各种材料，大家跑进跑出，夏海棠会与他们小范围研究工作，一起修改材料，就是完全避开张明远。
刚开始，张明远悠然自得，但是时间一长，夏海棠能感觉他越来越不自在。
一个人长时间找不到存在感是会心虚的，特别是领导经常过来嘱咐工作，偶尔意味深长看了眼无所事事的张明远，这让他如坐针毡。
而且忙碌的工作，经常的一起加班，一起吃夜宵，夏海棠和部门几个人在工作中越走越近，也渐渐把张明远孤立了。
年终评选优秀员工的时候，夏海棠开了个部门会议，推荐人选。
“今年给我们部门一个优秀员工的名额，我就不参评了，你们四个人商量下，推荐一人。”夏海棠很平静地说。
她心里已有了人选，她要推胡慧仪，她分析了目前形势，发扬民主一点风险都没有，谁表现得怎么样，群众的眼睛都是雪亮的，即使推荐的情况不是她想要的，她还有关键一票呢。
“我觉得李泽贤比较合适，这几年都没推荐他，大家轮着来吧。”张明远首先带节奏。
“别别别，我就算了，还是给张哥吧，老同志了。”李泽贤可能自己也感觉不合适。
“慧仪你呢？”夏海棠问。
胡慧仪说：“我推荐张之文吧，今年集团党建考核，对我们评价很高。”
“我推荐胡慧仪，她今年的工作量和工作成效，大家都有目共睹。”张之文说。
夏海棠心想，得了，这四个人互相推荐、互不得罪，每人一票，又把矛盾推她这儿，但这也是她想要的结果。
夏海棠看着大家，认真地说：“今年，我们各项任务完成得非常好，大家都很辛苦，工作也很有成效，各级领导对我们的工作是满意的。”
“而且，我感觉我们的工作氛围也非常好。我是今年刚入职公司，大家对我的帮助非常大，特别是主持部门工作以来，大家更是全力支持，让我非常感动。你们每个人的格局都很大，从刚才推荐来看也是，大家互相谦让，这也说明我们是团结心齐的团队。”
“年底的评优评先，目的是表彰先进、树立典型，选好了能激励斗志、鼓舞士气，选不好就会起反作用。所以说仗好打、功难评。虽然大家都不是很在意这个先进，但我们还是要认真对待，不能太随意，更不能搞轮流坐庄，那就失去了评选的意义。”
“评价工作成效应该看业绩、看公论、看变化，从我的角度来说，大家都很出色，工作也很勤奋、很有成效，但今年胡慧仪从工作态度、工作业绩以及自身的进步等方面，确实是不错的，领导同事的反响也很好，今年我们就推小胡吧，大家看有什么意见没。”
夏海棠铺垫了一通话，然后抛出自己的想法，她知道除非有人想撕破脸皮，否则不会在这种场合提反对意见的，因为胡慧仪就坐在那。
夏海棠看大家没有不同意见，接着说：“接下来的工作任务还很重，我希望能够团结一心，把各项工作做好、做出成绩，只有这样，我在为大家争取各种荣誉，包括职务晋升、工资提档推荐方面，会更有话语权。公司现在正在发展壮大，会有一些新设机构和单位，当有位置空出来后，我想只有平时认真负责、扎实工作，在领导那留下好印象，机会来了抓住的可能性更大。”
“所以，还是希望大家积极进取、努力工作，这既是部门工作的需要，也是个人成长进步的需要。”
夏海棠通过这段时间以身作则的工作，逐步建立了威信，在这个时候说这些话，他们才能听得进去。如果一开始就提要求，大家会嗤之以鼻。
她也要让李泽贤知道，部门谁说了算。
张明远虽