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第两千一百九十六章 聊天软件(1 / 2)

总部正式投入使用对公司职员的影响很大,一个个四下参观拍照,交头接耳,就像刚刚来到大学的学生,对一切都那么新鲜,迟迟无法定下心来。

公司也预料到了这点,选择今天搬迁也是有规划的,今天尽情参观一天,然后就放年假,留出充裕的缓冲时间。

这样在明面上也有了一个解释。

都知道选择今天肯定有“朴志勋生日”的原因,但对外公告,肯定上面的理由更合适,而且更能获得职员好感。

职员当然也清楚今天是朴志勋生日,但为他们着想也是实打实的。

并不冲突。

集团的企业文化已经渐渐养成,不能说光岸伟正,但至少是积极向上的。

作为主人的朴志勋,在宣布员工可以自由活动后便“消失”了。

他不仅是会长,也是业主。

总部是他租给集团使用。

不是他自私自利,而是刚刚准备开发这里时,集团拿不出那么多闲钱,有那钱还不如用来扩展自身业务呢!

朴志勋自己出钱,然后交给自己的基金会打理,由基金会再租给集团。

当初他可是很节约,别说游艇,就连私人飞机都没!

买的直升机,2架aw109和2架aw139全都被影视娱乐公司和电视台“霸占”了!

业务增长太快,原本的2架aw109已经不够用。

另外,那2架豪华aw139也可以用做道具,租赁给影视剧组,赚点租金。

如今朴志勋的资金越来越富裕,所以才又是买私人飞机又是买游艇。

公司的钱更不用说,现金储备虽然没有苹果、三星那样夸张,上百亿美元还是有的。

不过,公司的钱另有用途,用在这上面不划算。

反正大部分都是私人公司,业主是会长本人,租赁反倒更划算。

而且租赁合同是公开透明的,朴志勋不屑于像很多娱乐公司的老板、理事那样用尽歪门邪道从公司捞钱。

这点看似和普通员工没有关系,但对企业文化的培养却有影响。

不要把最基层的员工数字化,每个人都是一个独立的个体,每个人心中都有一杆秤,当你眼中的普通职员只是一个数字、一个职称时,你在他们眼中就会成为一个敷衍的对象。

.w和my集团旗下的员工,除了被开除的,很少有主动离职的,而且向心力非常强,足见他这个会长做得还算成功。

在一众员工四下浏览拍照之时,朴志勋和几名一看就是高级管理的中年人坐在园区一角,他拿着手机操作什么,身旁一人负责指点他。

“点这里。”

“每个新注册的会员,都可以领取多重礼包,争取覆盖每个年龄层。”

“我们已经找500多人试验过,包括日本和东盟那边,这次肯定不会再出bug!”

一会儿之后,朴志勋放下手机,站起身子。

身旁簇拥的几人同步散开。

“既然没问题,那就开始吧。”朴志勋微微颔首,说道。

“好!”之前为他讲解的那人脸上泛起酡红之色,如同醉酒。

另外几人也差不多,一脸激动。

为了这个项目,他们筹备了足足一年之久!

和kakaotalk、line一样的聊天软件!

一直以来,都是kakaotalk对.w步步紧逼,手游、移动支付、娱乐业等等,如今更是开始踏足电商领域,和其它电商平台合作,与.w争夺市场。

以前朴志勋没有涉足聊天软件领域,不是因为kakaotalk的垄断地位,而是因为以前自身底蕴不足,人才、技术都缺乏,自身根基不稳,冒然进入这个领域,弊大于利,所以一直都在背后推动line与kakaotalk正面竞争。

这也是原因之一,一旦.w进入聊天软件领域,面临的不是kakaotalk一家,而是kakaotalk和line的双重打压,甚至有可能促使这两家“仇敌”联手合作!

直到去年,才认为时机成熟,悄悄立项。

技术方面,.w只在kakaotalk之上,而不在旗下!

朴志勋一直都非常注重人才的培养,经常收购一些有想法、有技术的年轻人创立的工作室,能收编的就收编,不能收编的就投资,收购的工作室早已超过1000家!

在集团内,有专门的团队负责梳理这些人才和技术。

几年下来,累积的技术实力远超外界想象!

并且,早在3年前,他就提出了人才梯队培养规划!

这次和越南政府交锋,韩国政府后知后觉,没有起到任何作用。

不管里面的原因是什么,韩国政府也是理屈的一方,最直接的,那么多税收白交了?

朴志勋顺势提出了谋划已久的大学计划,并且成功获得许可。

他准备自己培养人才,创建属于.w的大学!

在韩国,很多大学背后都有财团支持,最为人知的就是“毕业就是三星人”的成均馆大学,背后的金主就是三星财团。

自己培养的人才不一定就比外面招揽的

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